Сокращение в связи с ликвидацией предприятия выплаты

Сокращение штата при ликвидации организации

Во время закрытия предприятия один из самых непростых как с юридической, так и с практической точки зрения шагов – увольнение служащих. По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает полностью весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и дам, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов.

С чего начинается сокращение персонала при ликвидации?

Следует сходу обмолвиться, что сокращение в связи с ликвидацией предприятия займет более 2 месяцев. Это связано в главном с тем, что работодатель должен предупредить персонал о том, что они будут уволены за 2 месяца ранее.

В те же сроки компания должна уведомить о дальнейшем событии и Федеральную службу занятости. Если планируется общее увольнение, то извещение в ФСЗ нужно будет выслать за три месяца до конкретного увольнения.

Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Одного бланка для такового извещения закон не предугадывает, поэтому предприятие может сформировывать его по собственному усмотрению. Предупредить следует также и служащих, работающих в компании по совместительству.

Если работник отрешается подписывать извещение, то его следует выслать по почте к нему домой заказным письмом с оповещением о вручении. Также нужно составить акт о том, что сотрудник отказался его подписывать. Все это поможет для вас отстоять свою правоту в этом случае, если он решит подать на вас в трибунал.

Трудовые пособия при увольнении по ликвидации

При увольнении по случаю закрытия компании работодатель выплачивает фактически все те же самые пособия, что и во время сокращения при ликвидации структурного подразделения. А именно, любой из служащих ликвидируемой компании получит:

• заработную плату за переработанные деньки;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие.

Другими словами практически компания кроме основного дохода и компенсации отпуска выплатит нетрудоустроенным сотрудникам еще по две месячных заработной платы. Для неких работников (люди, работающие в критериях Последнего Севера, и некие льготные категории) размер выходного пособия может достигать трех- и шестимесячной средней заработной платы.

Альтернатива

Нередко работодатель уговаривает служащих закончить трудовые дела по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одной либо 2-ух средних заработных плат. Таким методом он, во-1-х, упрощает для себя юридическую и бухгалтерскую работу по проведению сокращения, а во-2-х, устраняет себя от необходимости платить огромные пособия неким категориям служащих.

Не считая того, при таком развитии событий не надо ожидать два месяца, увольнение можно проводить в хоть какой удачный для работодателя момент. Этот вариант сокращения полностью имеет право на жизнь, если служащих он также устраивает.

Документальное оформление увольнения сотрудников

Первыми оформляются извещения служащих об увольнении, о которых мы уже упоминали ранее. Их следует вручать каждому из их под подпись, которая ставится или на втором экземпляре, или в соответственном журнальчике учета. Дальше оформляются документы по выплатам (ведомости расчета пособий, кассовые ордера при выдаче средств наличными и т.д.).

По истечении 2-ух месяцев после передачи сотрудникам извещений издается приказ либо приказы об увольнении. По каждому сотруднику в их указывают ФИО, наименование должности и структурного подразделения, также дату прекращения трудовых отношений. После чего в трудовые книги служащих вносятся надлежащие записи, где в числе остального указывается пункт ст. 81 ТК РФ, согласно которому они и увольняются.

Также и сокращение беременной при ликвидации организации. Оно оформляется таким же образом. После того, как обозначенные документы сформированы, составляются и подаются отчеты по уволенным работникам в социальные фонды.

В деле проведения увольнения служащих при закрытии организации главное – действовать строго в рамках законодательства. Тут важны: любая подпись, каждый даже самый незначительный документ. Если вы все проведете верно, то ни сотрудники, ни контролирующие службы не сумеют выставить для вас какие-либо претензии.