Срок выплаты заработной платы в 2018 году

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

Оплата труда рабочего является важным нюансом трудовых правоотношений, при всем этом она не просто должна быть выдана, а с соблюдением сроков и объемов, установленных на законодательном уровне.

В 2018 году согласно требованиям законодательства оплата труда должна совершаться каждые 15 суток. При всем этом такое обоснование как аванс в нормативных документах отсутствует. Аванс, как это привыкли осознавать граждане, согласно документам, является первой частью заработной платы.

При всем этом определенных дат по выдаче заработка нет, работодатель может без помощи других определять созданные для этого числа с учетом особенностей производства, но при всем этом соблюдать срок в 15 суток.

Также внедрение любимой схемы работодателей – аванс до 20-го числа, а главные выплаты до 15-го грядущего месяца в 2018 году — неприемлимо, потому что меж авансом и заработной платой выходит просвет в 25 дней, который в этом году является нарушением законодательных требований.

Все сотрудники муниципальных и городских учреждений, также работающие во внебюджетных фондах с 1 июля 2018 года денежные выплаты получают только на карту «Мир», которая работает по всей местности РФ, включая Крымский полуостров.

Полный переход на внутрироссийскую платежную систему произойдет к 2020 году. Коммерческие организации могут не поменять методы начисления зарплаты и аванса.

Новые сроки по разным категориям рабочих

При большущих производственных масштабах и большой численности подразделений допустимо устанавливать разные сроки выдачи частей средств для каждого подразделения, но опять по каждому из их соблюдать установленные сроки.

К примеру, выдача средств в цехах происходит 1-го числа, а в бухгалтерском и кадровом отделах 5-го числа, штраф за это не предусмотрен, потому что работодатель вправе корректировать даты выплаты заработной платы.

Главное, это соблюдение сроков, установленных законодателем: выдача заработка до 15-го числа, а аванса — с промежутком в 15 суток.

Относительно дискриминационных признаков в этом случае можно не переживать, потому что при выполнении выплат в разные сроки они вполне отсутствуют.

Законодательная база

1. ФЗ №272 от 2016 года показывает на усиленную ответственность работодателя в случае нарушения сроков выдачи доходов, также в нем указана функция работодателя на конкретизацию определенной даты.
2. В 2017 году согласно ФЗ №125 были внесены конфигурации в Трудовой кодекс относительно выплаты и начисления заработка трудящимся.
3. В случае нарушения требований законодательства обладатель предприятия несет ответственность согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
4. В ст. 136 ТК РФ конкретизирован срок выплаты заработной платы – до 15-го числа грядущего месяца.

Где отразить дату и размер

Круг документов выходит последующий:

• правила трудового распорядка;
• коллективное соглашение;
• личный договор.

Ранее в законодательных актах приводился данный список в полном объеме, и Роструд добивался отображение даты во всех 3-х документах, а вот для судьи довольно указание числа в одном из их.

После конфигураций 2016 года трудовая инспекция стала допускать внесение даты в правила трудового порядка и один из договоров.

Выдавая работнику заработную плату на руки, бухгалтер должен верно отразить в расчетном листе размеры начислений:

1. Основная часть заработка, начисленного за определенный месяц.
2. Размеры удержаний со ссылкой на основание для их вычитания.
3. Размер валютной компенсации, оплаты отпуска, больничного и иных начислений.

Объем и периодичность

Выдача аванса в 40% от общих начислений не является нарушением норм требований. Вопрос относительно размера аванса является принципиальным в таковой же степени, как и периоды выплат.

Для работодателя хорошим вариантом размера аванса будут являться 43,5% от общей суммы заработной платы, потому что нужное процентное соотношение соблюдено и при всем этом соблюден объем заработанных за полмесяца средств, потому что процентное соотношение согласно законодательству не может быть меньше заработанных за истекший период средств.

К примеру, работнику начислено 100% оклада, при вычитании НДФЛ от суммы заработка остается 87%, а 43,5 % являются половиной данного дохода,

Для исключения неоднозначных моментов нужно выдавать 43,5 %, потому что эта сумма является половиной заработанных средств при условии, что работник трудился согласно графику.

Количество ежемесячных выплат

Работодатель не вправе оплачивать труд наименее 2 раз за месяц.

Он может начислять работнику средства 3-4 раза, хоть и каждую неделю, но только не 1 раз, потому что это будет считаться нарушением законодательства. Выдача одним разом может произойти исключительно в случае письменного прошения работника. Тогда организация может полностью легитимно не начислять работнику средства целый месяц.

Выдавать наперед заработную плату, другими словами авансом в 100% объеме также не следует, потому что в случае увольнения подчиненного переплату вернуть вспять не получится.

Если же работник без помощи других просит средства наперед, нужно при их выдаче составить контракт займа.

Не считая этого работник вправе высказать просьбу относительно конфигураций сроков выплат заработанных средств, которые указаны в локальных актах предприятия.

При согласии на такое требование следует:

1. Отразить решение в правовых документах.
2. Получить от работника письменное заявление, составленное согласно типовой форме.

Порядок премирования

Выплата премии также установлена на законодательном уровне. Согласно законодательству, премия является частью заработка, и работодатель должен ее выдавать не позже 15 суток с момента начисления. Это касается и месячных начислений за заслуги.

В этом случае начисленную премию, к примеру, за октябрь нужно получить не позднее 15 ноября. Главное – это соблюдение установленных 15 суток.

Какие необходимы документы

Для начисления заработной платы нужны первичные документы, такие как:

• штатное расписание;
• наряд, маршрутный лист и остальные отчетные документы о проделанной работе;
• табель учета рабочего времени.
• чтоб отразить размер заработной платы, нужна расчетно-платежная ведомость.

Данный документ является отражением инфы о различного рода начислениях определенному рабочему, предусмотренных фондом оплаты труда, также стимулирующих и компенсационных выплатах.

Конкретно в данном документе отражается размер аванса, выданного за первую часть месяца.

Не считая типовой формы существует еще сводная расчетно-платежная ведомость, где показываются сведения в таком же порядке, как и в первой, но по всему предприятию.

Удержание НДФЛ

Подоходный налог вычитается из стопроцентно насчитанной суммы работнику. Для этого нужно сложить все нужные и начисленные к выплате суммы – оклад, премии, компенсации, остальные прибавки — и уже с этой суммы вычитать 13%.

Такое вычисление довольно обычное, и каждый работник при знании полагающейся ему суммы может проверить корректность выполненных бухгалтером вычитаний.

Высчитывается данная сумма в конце месяца с полного объема полагающихся выплат и перечисляется в контролирующие органы в денек выдачи заработной платы либо на последующий денек, все находится в зависимости от метода выплаты заработной платы.

Компенсация за нарушение сроков

При срыве сроков выплаты заработной платы применяется ставка 1/150 от главный ставки ЦБ РФ, умноженной на объем не выплаченной заработной платы.

Данное умножение применяется в отдельности для всех невыплаченных вовремя сумм.

К примеру, если была задержка аванса в 15 календарных дней, а заработной платы в 3 календарных денька, то расчет компенсации производится по каждому виду платежа:

Несоблюдение времени выплат зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2018 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя вещественную ответственность.

Повышение величины компенсации

Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику заработной платы составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в определенный денек. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

До увеличения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный денек.

После увеличения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный денек.

Повышение величины штрафов

Величина штрафов за несвоевременное перечисление зарплаты повысилась с 3 октября 2017 года. На 2018 году размеры штрафных санкций, отражены в таблице ниже:

При вторичном нарушении ФЗ: 20 – 30 тыс. руб.

1 – 5 тыс. руб.Руководители компаний30 – 50 тыс. руб.

При вторичном нарушении: 50 – 100 тыс. руб.

30 – 50 тыс. руб.ИП – наниматели1 – 5 тыс. руб.

При вторичном нарушении: 10 – 30 тыс. руб.

1 – 5 тыс. руб.

Также следует держать в голове, что наниматель несёт вещественную ответственность в случае, если ЗП трудящихся установлена на уровне меньше МРОТ.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ, равна 11 163 руб. При всем этом величина МРОТ в отдельных областях РФ может отличаться от этой числа.

1 мая 2018 г. МРОТ составил 100% от прожиточного минимума.

В конечном итоге в 2018 г. МРОТ возросла на 21,7% и равна 11 163 руб. А соответственно, увеличен штраф за задержку ЗП сотрудникам, так как их размер находится в зависимости от величины МРОТ.

Если управляющий платит рабочему заработную плату ниже МРОТ, то контролирующие органы выписывают ему штраф в размере 30 – 50 000 руб. Но если МРОТ ограничен в рамках 1 региона, то директора компаний могут ориентироваться на него.

Согласно ст. 142 ТК РФ, если наниматель не выплачивает ЗП более чем на 15 суток, трудящийся может выполнить такие деяния:

• письменно уведомить управляющего компании о задержке
• закончить работать на рабочем месте
• не явиться на работу до тех пор, пока бухгалтер не перечислит заработную плату на карточку

В схожей ситуации непринципиально, была ли задержка перечисления ЗП по вине нанимателя либо же директор конторы не повинет в случившемся.

ст. 142 ТК РФ, управляющий должен выплатить рабочему ещё и время простоя.

Бойкотировать свою работу в случае просрочки зарплаты сотрудник не имеет права в таких случаях:

• когда в стране введено военное положение
• если трудящийся является госслужащим
• если трудящийся работает на небезопасном производстве, которое обеспечивает жизнедеятельность, оборону и безопасность страны, ликвидирует чрезвычайные происшествия, стихийные катастрофы, проводит аварийные и спасательные операции по поиску людей
• если трудящийся работает в правоохранительных органах либо в пожарной службе

Выплата ЗП раньше срока

Если управляющий конторы в 2018 году платит заработную плату рабочему ранее принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который тщательно прописан в ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в каком отражены нормы трудовых отношений. Также работодатель должен соблюдать такие документы:

• локальные правовые акты
• все пункты коллективного соглашения
• трудовые договоры

В 2018 году директор должен перечислять в полном объёме зарплату рабочему в периоды, которые есть в ТК РФ, в правилах фирменного распорядка труда и в договоре.

Часть ЗП, которую платят за 1-ые 15 суток месяца, обычно считают авансом, но, в законах РФ такового термина «аванс» нет.

В согласовании с 6 ч. ст. 136 ТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не пореже чем каждые 15 суток за месяц. Срок выплаты зарплаты работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом договоре.

Более долгие промежутки времени меж датами начисления ЗП могут быть прописаны исключительно в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении срока перечисления заработной платы с выходным либо днём праздничка управляющий платит ЗП намедни такового денька. Это единичный случай, когда по ТК РФ можно легитимно досрочно выплатить сотруднику зарплату.

В конечном итоге в 2018 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его зарплату.

Начисление заработной платы и отпускных 2018

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ № 922), для расчета отпускных нужно найти длительность расчетного периода, заработок сотрудника за этот период и высчитать средний дневной заработок.

Поведаем пошагово, как считать отпускные в разных ситуациях, и приведем примеры.

Отметим, что общий порядок расчета отпускных сохраняется в 2018 году. Новый закон не принят: в расчетах как и раньше нужно управляться постановлением Правительства № 922. Последние конфигурации в нем относятся к расчету среднемесячной заработной платы для руководящего состава внебюджетных фондов, потому их в счет не берем.

В 2018 году при расчете отпускных нужно управляться общим правилом: каждый денек отдыха оплачивается из среднего дневного заработка. Другими словами при расчете отпускных за деньки каждогоднего оплачиваемого отпуска применяется формула:

Сумма отпускных = средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска

Количество дней отпуска нужно брать согласно приказу на отпуск, а средний дневной заработок зависит:

1. От суммы выплат, начисленных в расчетном периоде
2. Количества дней в расчетном периоде

Средний дневной заработок = Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде / количество учитываемых календарных дней расчетного периода

Сейчас подробнее обо всех составляющих расчета.

Расчетный период – это период времени, за который считают сумму выплат и количество календарных дней.

Согласно статье 139 ТК РФ, есть два метода найти расчетный период:

1. Взять 12 календарных месяцев, предыдущих месяцу начала отпуска
2. Избрать другой период

Другими словами расчетный период для отпускных – это или 12 месяцев, предыдущих месяцу начала отпуска работника, или особенный расчетный период, который работодатель устанавливает на собственной усмотрение.

Стандартный расчетный период 12 месяцев впрямую находится в зависимости от даты начала отпуска. Текущий месяц, в каком сотрудник идет в отпуск исключается. Началом расчетного периода считается месяц, предыдущий началу отпуска.

В расчетный период попадают не все деньки прошлых 12 месяцев. К примеру, если сотрудник оформлен с середины года, то нужно взять только практически отработанное время. Исключить из периода необходимо все деньки, в которые были начислены разные социальные пособия, работа была прервана из-за простоя либо стачки. Деньки, исключаемые из расчетного периода, установлены пт 5 Положения № 922.

Период может быть больше либо меньше года. К примеру, более 12 месяцев период может быть установлен, если заработная плата изменяется в течение года либо если из периода исключены по каким-то причинам длительные периоды (а именно, неизменные долгие командировки). Либо, к примеру, период от 3 до 6 месяцев. Но, если установлен особенный расчетный период, то отпускные нужно посчитать два раза – и за 12 месяцев, и за особенный период, сравнив и выбрав огромную сумму, положенную работнику. В любом случае работодатель должен установить таковой расчетный период, который не будет усугублять положение работника.

Для расчета отпускных нужно найти число учитываемых дней в расчетном периоде.

Если период отработан не вполне, в нем были исключаемые периоды:

Количество учитываемых календарных дней = количество учитываемых дней в стопроцентно отработанных месяцах + количество учитываемых дней в не вполне отработанных месяцах

Вполне отработанный месяц – месяц с первого по последнее число (когда действовал трудовой контракт), в каком не было исключаемых дней.

Количество учитываемых дней в стопроцентно отработанных месяцах = количество вполне отработанных месяцев x 29,3

29,3 – это среднемесячное количество календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Количество учитываемых дней в не на сто процентов отработанных месяцах = 29,3 / полное количество дней в не вполне отработанном месяце (28, 29, 30 либо 31) x количество дней в не вполне отработанном месяце, приходящихся на отработанное время

Итог нужно округлить до 2-ух символов после запятой.

Количество дней в не на сто процентов отработанном месяце, приходящемся на отработанное время = полное количество календарных дней в не вполне отработанном месяце (28, 29, 30 либо 31) – количество исключаемых дней.

Список исключаемых периодов установлен пт 5 Положения о среднем заработке. Найти начало и конец исключаемого периода можно по отметкам в табеле. Выходные деньки снутри исключаемого периода тоже не берутся в расчет. Выходные меж периодами работы относятся к отработанному времени.

Последующий шаг на пути расчета отпускных – определение типов начислений, которые необходимо включить в базу для расчета среднедневного заработка. Она соединяет воединыжды все выплаты в рамках трудового контракта (оклад, премии и все вероятные прибавки, предусмотренные внутренними положениями).

Исключение – суммы соц пособий, компенсационные выплаты (на проезд, питание, мобильную связь и т.п.). Неучитываемые выплаты определены пт 3 Положения о среднем заработке.

Необходимо проанализировать выплаты и взять учитываемые.

Все выплаты в расчетном периоде учитываются в полном объеме, но стоит направить внимание на премии, если премия выплачена за период который еще не отработан, то сумму необходимо разбить пропорционально отработанным денькам. Это относится к квартальным и годичным премиям, премии по итогам месяца всегда учитываем 100%.

Если были повышены оклады с учетом инфляции, то в расчете отпускных возникает показатель "коэффициент индексации". Его необходимо учесть, если увеличение окладов вышло в расчетном периоде либо в период отпуска сотрудника.

Стандартная длительность отпуска – 28 дней. Зависимо от пожеланий сотрудника и договоренностей с управлением, можно разбить отпуск на части, с соблюдением условия – один из периодов должен быть минимум 14 дней. Период отпуска включает все деньки, независимо от выходных, но если выпадает на торжественный денек – продлевается на их количество или за счет торжественных дней сотрудник может сохранить деньки отпуска, правда, стоит учитывать, что эти деньки не будут оплачиваться.

Расчета отпускных в 2018 году

Отработаны полные 12 месяцев: выплаты за 12 месяцев / 351,6 *(29,3 х 12)

Отработано наименее 12 месяцев: переработанные календарные деньки = 29,3 х переработанные деньки по табелю в месяце / 30* зависимо от количества дней в месяце – 28, 30 либо 31

Сумма отпускных = (доходы за 12 мес. / количество отработанных календарных дней) х количество дней отпуска

Коды начислений заработной платы в 2018 году

Код вида оплаты труда в табеле отражает сведения о том, за что была начислена та либо другая сумма. Для внесения кодов в унифицированных формах табеля предусмотрены особые графы. О том, какие коды использовать в табеле учета рабочего времени, узнайте из нашего материала.

Табель — оправдательный документ, на основании которого осуществляется расчет заработной платы работников. Русская организация вправе без помощи других создать форму учета рабочего времени собственного персонала либо использовать бланки, утвержденные Госкомстатом по форме Т-12 либо Т-13.

В табеле раз в день фиксируется количество отработанного каждым сотрудником времени, также итоговое количество часов явок (неявок) по видам оплачиваемого труда. Каждому виду труда соответствует определенный код.

Коды видов оплаты труда в табеле формы Т-12 заполняются исключительно в случае, если в организации ведется 2-ая часть обозначенного бланка. Тут для отражения сведений о зарплате выделен целый раздел, который именуется «Расчет с персоналом по оплате труда». В нем вид оплаты труда указывается не только лишь в закодированном виде, но ставится также и его наименование, к примеру оклад (наименование) 2000 (код).

В форме табеля учета рабочего времени Т-13 для отражения сведений о начислении зарплаты предусмотрены столбцы 7, 8 и 9, которые в этом бланке дублируются два раза.

Код может вноситься 2-мя методами:

• Если вид и корреспондирующий счет для начисления заработной платы один для всех служащих, обозначенных в табеле, то код ставят в строке «код оплаты труда», которая размещена вверху и обхватывает все столбцы с 7 по 9.
• В случае когда в табеле находятся различные виды начисления, код проставляется в соответственной ячейке, в столбце 7, напротив каждого работника.

Таких кодов для 1-го работника в этой форме табеля может быть применено до 8 штук.

Список кодов по оплате труда, которые должны употребляться в табелях на законодательном уровне, не утвержден, а в постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 таковой реквизит, как код оплаты, только упоминается и только в отношении формы Т-13. Все же графы для внесения этого обозначения предусмотрены в обоих бланках табелей.

Так как законодательство не установило определенный список кодов, то работодатель может их утвердить без помощи других.

Сделать это можно 2-мя методами:

• Создать собственный внутренний локальный документ, в каком закодировать все имеющиеся на предприятии виды оплаты труда и дополнительные вознаграждения работникам.
• Пользоваться списком, утвержденным для других целей, к примеру, Списком кодов видов дохода для целей налогообложения, утвержденным приказом ФНС Рф № ММВ-7-11/387@. Внедрение этого документа тем паче целенаправлено, если бухгалтерский учет на предприятии ведется при помощи специализированных программ. В данном случае в документах, содержащих сведения для налоговой, к примеру в формах 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и т. д., и документах по начислению зарплаты будут схожие обозначения.

Разглядим коды из списка для налоговой, которые можно использовать в табелях:

• 2000 — основной код, с его помощью отражается зарплата, другими словами все суммы, начисленные за выполнение работником его трудовых обязательств, кроме премий
• 2002 — суммы премий за выполнение трудовых обязательств, которые выплачиваются не за счет прибыли организации, другими словами участвуют в понижении налоговой базы на прибыль
• 2003 — суммы премий, выплачиваемые за счет прибыли организации, или мотивированных поступлений денег
• 2012 — оплата каждогодних оплачиваемых отпусков
• 2300 — оплата листов по временной нетрудоспособности
• 2530 — код, отражающий суммы, выплаченные работнику в натуральной форме, другими словами не средствами; данный код можно внести, только если есть возможность указать четкое количество дней (часов), за которые выплачивается заработная плата

Список кодов для целей налогообложения дополнен новыми кодами доходов, которые используются с начала 2018 года.

Отразить всю начисленную заработную плату работника в табеле на сто процентов представляется затруднительным. Это является основной предпосылкой, по которой бланки табелей в большинстве случаев употребляют только для отражения отработанного времени.

В законодательстве нет определенного списка кодов оплаты труда для использования в табелях. В связи с этим работодатель может без помощи других создать список кодов и утвердить его внутренним документом либо пользоваться списком кодов, утвержденным для других целей, а именно, комфортно воспользоваться списком кодов для налогообложения доходов физических лиц.

Начисление аванса по заработной плате в 2018 году

В 2018 году в авансовую сумму должны заходить только определенные выплаты. В трудовом кодексе Рф сказано, что работодатель обязуется выплачивать аванс не пореже, чем через половину месяца. Для выплаты авансовых сумм и зарплат на фирме инсталлируются строго отведенные сроки. Аванс начисляется за первых 15 дней месяца, а 2-ая часть зарплаты – за оставшиеся деньки месяца.

Первым правилом будет то, что аванс начисляется за верно переработанные календарные деньки. Это означает, что если сотрудник отработал 10 дней из 15, то за их он должен получить авансовую сумму. Если в рабочие деньки сотрудник не вышел на работу (захворал либо был в отпуске), это время оплачиваться не будет.

Авансовые расчеты с 2018 года будет держать под контролем не только лишь трудовой инспектор, да и налоговая служба, потому ошибок в отчетности быть не должно, по другому бухгалтера и работодателя могут оштрафовать. Наибольший размер штрафа составляет 50 тыщ рублей.

Вторым правилом при расчете аванса за январь 2018 года есть то, что сумма оклада будет учитываться. При расчете первой заработной платы учитывается: тарифная ставка сотрудника за время пребывания на рабочем месте и прибавки (их расчет не находится в зависимости от результативности работы, выполнения норм труда и рабочего времени, которые записаны в правилах внутреннего распорядка в трудовом договоре).

Например, у работника войдет в авансовый расчет компенсация за выход на работу ночкой, прибавки за совмещение нескольких должностей, валютное вознаграждение за профессионализм и трудовой стаж. Министерство труда выделило, что небольшой размер заработной платы за первую половину хоть какого из месяцев может рассматриваться как дискриминация и ущемление прав сотрудника.

Третьим правилом будет то, что премиальные начисления не входят в аванс. При расчете заработной платы за первую половину января не будут учитываться: премии за результативность работы за календарный месяц, компенсация, которая находится в зависимости от нормы отработанного рабочего времени за 30 дней. Таковой компенсацией можно считать валютную сумму за работу сверх нормы в торжественные, нерабочие и выходные деньки. Данные начисления будут осуществляться и выплачиваться в конце отчетного периода (месяца).

Пример начисления заработной платы в 2018 году

При трудоустройстве соискатель непременно клеветает с работодателем размер заработной платы. И когда работник слышит сумму, он не думает, что в действительности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, находится в зависимости от огромного количества причин.

Вот что необходимо брать во внимание:

• Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из собственных средств
• Работник может получать аванс
• Работник может иметь обязанности по выплате алиментов либо другим платежам по исполнительным листам
• К заработной плате работника могут применяться прибавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты

Все эти причины или наращивают заработную плату на руки, или уменьшают ее. Запамятывая о их, нельзя верно высчитать подлежащую к выплате сумму.

Самая обычная формула расчета заработной платы содержит в себе только 3 пт:

• размер оклада
• количество отработанных дней
• подоходный налог

Если представить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не создают никаких доплат, тогда заработная плата рассчитывается последующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, потом множат на количество отработанных дней.
2. Из приобретенной суммы вычитают подоходный налог (в Рф НДФЛ равен 13%).

• 30 000 / 23 х 20 = 26 086,96 рубля (зарплата до вычета НДФЛ)