Срок выплаты зарплаты через кассу по ведомости

Выплата зарплаты через кассу

Существует несколько вариантов выплаты зарплаты. Главные из их:

Независимо от того, какой вариант избран, в программке деяния бухгалтера будут последующие: сформировать ведомость, выплатить зарплату, уплатить НДФЛ.

Разглядим каждое действие на примере выплаты зарплаты через кассу.

Выплата зарплаты наличными

Нормативный учет

На выплату зарплаты можно использовать:

• специально снятые для этой цели деньги с расчетного счета;
• поступившую в кассу выручку, приобретенные либо возвращенные наличностью займы, неизрасходованные подотчетные средства (п. 2 Указания Банка РФ от 07.10.2013 N 3073-У).

Срок выплаты заработной платы из кассы составляет менее 5 дней, включая денек поступления средств в кассу. Определенный срок устанавливается локальными актами предприятия. На выданную зарплату формируется Расходный кассовый ордер, невыданная зарплата депонируется (п. 6.5 Указания Банка РФ от 11.03.2014 N 3210-У).

Формирование ведомости на выплату зарплаты

Формирование ведомости на выплату заработной платы через кассу оформляется документом Ведомость в кассу в разделе Заработная плата и кадры — Заработная плата — Ведомости в кассу .

Нужно направить внимание на наполнение полей:

• Вид выплаты — Заработная плата, т. к. перечисляется конкретно зарплата по итогам месяца.
• Месяц — месяц начисления зарплаты, которая выплачивается сотруднику.

По кнопке Заполнить формируется табличная часть данными к выплате по итогам обозначенного месяца:

• К выплате — остаток начисленной суммы, на которую ранее не была сформирована ведомость.

Документ проводки по регистру Бухгалтерский и налоговый учет не сформировывает.

Документальное оформление

Выплата зарплаты может осуществляться по (п. 6 Указания Банка РФ от 11.03.2014 N 3210-У):

• Расходному кассовому ордеру;
• Расчетно-платежной ведомости по форме Т-49;
• Платежной ведомости по форме Т-53.

Бланк Расчетно-платежная ведомость по форме Т-49 можно распечатать по кнопке Печать — Расчетно-платежная ведомость (Т-49) документа Ведомость в кассу . PDF

Для того чтоб распечатать Платежную ведомость по форме Т-53, нужно избрать Печать — Платежная ведомость (Т-53) . PDF

Выплата зарплаты

Фактическая выдача зарплаты работнику на руки оформляется документом Выдача наличных вид операции Выплата зарплаты работнику по кнопке Оплатить ведомость понизу формы документа Ведомость в кассу . PDF

Нужно направить внимание на наполнение полей:

• от — дата выдачи зарплаты либо дата закрытия ведомости на выплату заработной платы (абз. 4 п. 6.5 Указания Банка РФ от 11.03.2014 N 3210-У).
• Получатель — сотрудник, которому выплачена зарплата, выбирается из справочника Физические лица.
• Сумма — сумма зарплаты, выданная из кассы.
• Ведомость — ведомость, по которой была выплачена зарплата.
• Статья расходов — Оплата труда, с Видом движенияОплата трудаPDF, выбирается из справочника Статьи движения денег.

Проводки по документу

Документ сформировывает проводку:

• Дт 70 Кт 50.01 — выплата зарплаты.

Документальное оформление

Независимо от того, оформляется ли в организации платежная либо расчетно-платежная ведомость, на практически выданную зарплату нужно оформить Расходный кассовый ордер (КО-2), утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88 (п. 6.5 Указания Банка РФ от 11.03.2014 N 3210-У).

Бланк Расходный кассовый ордер (КО-2) PDF можно распечатать по кнопке Печать — Расходный кассовый ордер (КО-2) из документа Выдача наличных .

Уплата НДФЛ в бюджет

Уплата НДФЛ в бюджет отражается документом Списание с расчетного счета вид операции Уплата налога в разделе Банк и касса — Банк — Банковские выписки — кнопка Списание .

Нужно направить внимание на наполнение полей:

• Вид операции — Уплата налога.
• Налог — НДФЛ при выполнении обязательств налогового агента.
• Вид обязательства — Налог.
• за —Июль 2018, месяц начисления доходов (зарплаты).

Изучить подробнее про отражение уплаты НДФЛ в бюджет

Проводки по документу

Документ сформировывает проводку:

• Дт 68.01 Кт 51 — уплата НДФЛ в бюджет за май.

Проверка взаиморасчетов

Проверка взаиморасчетов с сотрудником

Проверить взаиморасчеты с сотрудником можно при помощи отчета Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разделе Отчеты — Стандартные отчеты — Оборотно-сальдовая ведомость по счету .

Отсутствие конечного сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на денек выплаты зарплаты значит, что задолженность по зарплате перед Гордеевым Н.В. отсутствует.

Проверка взаиморасчетов с бюджетом

Для проверки расчетов с бюджетом по НДФЛ можно сделать отчет Анализ счета 68.01 «НДФЛ при выполнении обязательств налогового агента», в разделе Отчеты — Стандартные отчеты — Анализ счета .

В нашем примере выплата зарплаты осуществлялась 10 августа, потому конечная дата отчета должна быть 13 августа (11 и 12 августа — суббота и воскресенье), т. е. ближний рабочий денек за деньком выплаты зарплаты.

Отсутствие конечного сальдо по счету 68.01 «НДФЛ при выполнении обязательств налогового агента» значит, что задолженность по уплате НДФЛ перед бюджетом отсутствует.

Форма выплаты зарплаты

Вознаграждения сотрудникам могут выплачиваться:

• в валютной форме (наличностью либо безналичными переводами);
• в натуральном виде.

Чтоб воплотить операции по выдаче заработка наличными средствами, предприятие инициирует снятие требуемой суммы с расчетного счета в кассу. Выполнить эту функцию может только уполномоченное должностное лицо, с которым заключен контракт полной вещественной ответственности. В чеке указываются данные лица, которому доверено получение средств в банке.

Даты и периодичность выплат

Трудовым кодексом зафиксирован порядок выдачи заработной платы два раза за месяц. Окончательный расчет с работником за отчетный период должен быть произведен до 15 числа последующего расчетного месяца.

Заработную плату работникам нужно выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ):

• за первую половину месяца (аванс) – не позже 30-го (31-го) числа текущего месяца;
• за вторую половину месяца – не позже 15-го числа последующего месяца.

Определенные даты и метод (наличными либо переводом на карту) инсталлируются трудовым либо коллективным контрактом или локальным нормативным актом организации (к примеру, правилами внутреннего трудового распорядка либо положением об оплате труда) (Письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1).

Срок выплаты зарплаты из кассы ограничен 3-мя рабочими деньками с момента оприходования средств по кассовой книжке. После истечения сих пор все невостребованные суммы депонируются.

Работодатели не уполномочены без помощи других сдвигать последние даты для расчета с персоналом, задерживать наличность в кассе с следующим превышением лимита и отрешаться от операций по депонированию средств. Законодательство просит зафиксировать в локальных актах четкие даты выплаты дохода. Если штатная численность персонала в организации большая, то можно установить различные сроки для каждой категории служащих.

Документальное оформление выдачи зарплаты

При расчете с работниками наличностью выдача заработной платы из кассы в 2019 году может быть доказана такими формами:

• расходный кассовый ордер, шаблон которого зафиксирован прототипом КО-2;
• расчетно-платежная ведомость по рекомендованной Госкомстатом форме Т-49;
• платежные ведомости Т-53.

В платежных видах ведомостей после выдачи средств непременно должны проставляться собственноручные подписи получателей средств. Если сотрудник поручил получить за него заработную плату третьему лицу, факт делегирования возможностей должен быть доказан нотариальной доверенностью. Оригинал доверенности в момент расчета передается кассиру и подшивается к платежным документам (если это доверенность на разовое получение заработной платы).

Порядок действий кассира, когда делается выплата заработной платы через кассу:

1. Прием подписанных ответственными лицами платежных бланков. На формах должны стоять подписи бухгалтера и управляющего компании.
2. Сверка идентичности подписей в образчиках и принятых к выполнению документах.
3. Проверка соответствия итоговых сумм и корректность их указания прописью.
4. Выдача средств получателю после предъявления им удостоверяющего личность документа (паспорта).
5. Если выплата осуществляется по доверенности, в графе с примечаниями в ведомости указываются реквизиты доверенности.

В случаях с наличием депонированных сумм в ведомости при ее закрытии прописывается общий размер невостребованных средств. Отработанная платежная документация подписывается кассиром и передается на проверку бухгалтеру. Бухгалтер инспектирует все итоги, корректность дизайна отчета кассира, подтверждает результаты сверки собственной подписью.

Важные моменты

Если в организации зарплату выдают наличкой, то следует учесть определенные нормативы. Так, срок выплаты зарплаты из кассы строго ограничен. Наибольший срок — 5 рабочих дней. Но управление предприятия вправе уменьшить данный период. Такое решение придется закрепить в отдельном нормативном акте.

Порядок движения наличности регламентирован в отдельных Указаниях Центрального Банка Рф № 3210-У. Так, за нарушение положений по ведению кассовых операций компанию могут оштрафовать на внушительную сумму (штрафы от 50 000 рублей), также наложить санкции на воплощение деятельности.

Все операции с наличностью, в том числе и выплата заработной платы через кассу, должны быть оформлены соответственной документацией, как первичной, так и учетной. Организация должна найти, какие бланки будут применены в оформлении кассовых операций. Допустимо использовать унифицированные бланки или создать собственные формы. Все бланки утвердите в учетной политике (в приложении) или в отдельном распоряжении.

Порядок действий

Предлагаем пошаговую аннотацию, как верно выдать зарплату, чтоб не нарушить законодательство.

Шаг № 1. Оформляем документы на выдачу.

Зависимо от избранного формата, бухгалтер должен заполнить платежную (форма Т-53) либо расчетно-платежную ведомость (форма Т-49). Напомним, что документ имеет определенный срок деяния, который утвержден управляющим компании. Но этот срок не может быть больше 5 дней, включая денек получения наличности в банке. Ведомости должны быть подписаны главбухом и директором организации.

Шаг № 2. Выдаем средства.

Выдача заработной платы из кассы в 2019 году — эта операция проводится кассиром учреждения. Если в компании нет таковой должности, то средства должен выдавать управляющий или другой работник, назначенный подходящим распоряжением управления.

Работник, получив средства в кассе, должен перечесть получку, потом расписаться в ведомости, подтвердив факт получения.

Шаг № 3. Отмечаем неполученные суммы.

Если работник в течение отведенного срока не явился за получкой, то кассир должен возвратить средства. Так, в зарплатной ведомости напротив сотрудника, не получившего средства, делается особая отметка: «депонировано». Все не выданные заработной платы должны быть отражены в особом реестре депонированных сумм.

Потом кассир подводит итоги в ведомости, подписывает документ.

Шаг № 4. Оформляем расходник.

На основании заполненной платежной либо расчетно-платежной ведомости составляем расходный кассовый ордер. Отметим, что расходник оформляется один, другими словами один документ на всю зарплатную ведомость.

Если заработная плата выдается только одному работнику, то составлять зарплатную ведомость не надо. Довольно заполнить расходный кассовый ордер. Кассовый ордер должен быть подписан главбухом в любом случае.

Шаг № 5. Вносим сведения в кассовую книжку.

На основании расходного кассового ордера кассир регистрирует сведения в кассовой книжке организации.

Ведомость на выплату зарплаты через кассу — скачать

• коллективное соглашение;
• правила внутреннего распорядка;
• трудовое соглашение.

Заработанные средства обычно выплачиваются в кассе организации наличными или перечисляются на банковскую карточку работника. Основание -— ч. 1, 2 ст. 131 и ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Ответственным лицом за все операции, связанные с выплатой заработной платы, является уполномоченный сотрудник бухгалтерии.

средства снимаются ответственным лицом (кассиром) с расчетного счета организации по выписанному на его имя чеку;

выплаты выполняются из денег, поступивших в кассу от продаж, выполнения работ

Сроки выдачи заработной платыЗаработная плата делится на две части (аванс и полный расчет);

средства выдаются каждые полмесяца,

четкая датировка назначается и фиксируется организацией во внутреннем документообороте

(интервал выплат при всем этом должен быть не пореже 15 дней)

Платежная ведомость для выдачи средствДанный бухгалтерский документ оформляется по форме Т-53.

наименование организации, отдела;

№ и датировка дизайна ведомости;

период, сроки выплат;

выплачиваемые суммы на каждого работника;

для каждого подразделения оформляется отдельная ведомость формата Т-53

Депонирование невыплаченных суммСуммы, не выданные в назначенный срок согласно ведомости, депонируются и сдаются в банк последующим порядком:

напротив ФИО работника, которому средства не выдали,

делается запись «Депонировано»;

прописывается не выплаченная сумма

(в цифрах и прописью);

ставится подпись ответственного лица

Применяемые счета в проводках при выплачивании заработка из кассы70 «Расчёты с работниками по зарплате»

50 «Касса» -— для выдачи средств из кассы.

Сумма заработка к выплате и ее детализация оформляется расчетным листком на каждого работника.

Читайте также статью ⇒

Порядок выдачи денег работникам из кассы сообразно платежной ведомости

Вне зависимости от того, по какому бухгалтерскому документу будут выдаваться средства из кассы, порядок всей процедуры будет схожим.

Метод поочередных действий кассира	Детализация процесса
Подготовка платежной ведомости Т-53 для выплат

(другого бухгалтерского документа аналогичного предназначения)

Платежный документ формата Т-53 должен заполняться соответствующим образом, подписываться главбухом и главой организации.

В готовом виде его передают кассиру

Проверка ведомости Т-53 кассиром

Ответственное за выдачу средств лицо (кассир) инспектирует полученную ведомость на предмет соответствия типовому эталону, всех суммовых характеристик и имеющихся наличных в кассе, присутствия всех подписей

Выплата заработной платы работникам сообразно приготовленной ведомости Т-53

Средства выдаются каждому работнику, который обозначен в ведомости, по предоставлении паспорта

(другого удостоверяющего личность документа). Последовательность действий кассира будет последующей:

· сверка данных паспорта (другого предъявленного документа) с данными, записанными в ведомости;

· подсчет суммы наличных, которые необходимо выдать;

· выдача подсчитанной суммы средств работнику;

· проставление подписи работником в ведомости напротив собственной фамилии за получение заработной платы

Выдача заработной платы по доверенности

Но напротив фамилии получателя заработной платы кассир записывает инициалы его доверенного лица, которому доверено забрать средства.

Дальше делается запись «по доверенности».

Доверенность потом прилагается к ведомости

Депонирование невыплаченных средств и закрытие ведомости

Если заработная плата не выдана в поставленный срок, кассир депонирует невыплаченные суммы последующим образом:

· напротив ФИО работника, которому не выплатили средства, ставится штамп;

· рядом делается запись «депонировано»;

· прописывается депонированная сумма прописью и цифрами;

· после закрытия ведомость передается бухгалтеру

Выплата средств по платежной ведомости делается в протяжении времени, обозначенного главой организации. Стандартно это 5 рабочих дней. Отсчет ведется со денька получения средств из банка. Превосходить принятый последний пятидневный срок воспрещено.

После закрытия платежной ведомости по результатам выплат составляется ордер (РКО), реквизиты которого прописываются в ведомости. Основное предназначение кассового ордера -— отображение суммы, выданной на руки работникам. Датировка его дизайна -— последний денек выдачи заработной платы. Платежная ведомость является приложением к РКО. Соответственно, в ордере также нужно записывать начальные данные ведомости.

Читайте также статью ⇒

Ошибки при заполнении платежной ведомости Т53

Неверное составление платежного документа для выдачи средств из кассы -— всераспространенная ошибка многих бухгалтеров. Ведомость предназначена только для соцвыплат и выдачи заработной платы. Другое (командировочные, оплачивание аренды и т. п.) в ней не прописывается. Данные суммы выдаются по РВО.

Ошибкой является также выплата заработка по ведомости зарубежным (временно пребывающим в РФ) работникам или гражданам, работавшим по договорам ГПХ. Названой категории работников заработанные средства следует отчислять на счет в банке.

К сведению, постоянная выдача средств по ведомости работникам, заключившим соглашение ГПХ, может послужить предлогом к трансформации данного вида контракта в трудовой. Тогда нужно будет доначислять общеобязательные страховые взносы (ОПС, ОМС, ФСС). Основание -— .

Средством обозначенного документа Федеральной службы по труду и занятости сообщается последующее. ТК РФ не регламентирует определенные сроки и размеры авансов по причитающимся работникам выплат за работу. В общем случае заработок работникам выплачивают, как того просит с , каждые полмесяца, но никак не пореже (). Отмечается также, что можно создавать выплаты почаще названого интервала.

Определенный денек (датировка) выплаты определяется трудовым, коллективным соглашением или правилами распорядка, действующего в организации. Отдельные сроки могут устанавливаться только для неких категорий работников (сообразно ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

В перечисленных правовых документах могут устанавливаться и прописываться разные датировки по выплатам заработка раздельно для каждого подразделения (отдела). ТК РФ делать это не воспрещает. Так, например, как обозначено в письме, работникам 1-го отдела можно назначить выдачу заработной платы каждый месяц 5 и 20 числа, а другого отдела -— 7 и 22.

Истинное письмо завизировано Заместителем начальника Управления Роструда Л.Н. Гузановой.

Читайте также статью ⇒

Пример 1. Выдача заработной платы из кассы работникам кадрового отдела: порядок выплачивания, депонирование не выданных в срок сумм и нужные проводки

Сотрудники отдела кадров (всего 2 человека) ООО «Прибой» должны получить заработную плату 5 февраля 2018 года. Для выдачи средств на отдел подготовлена платежная ведомость. Сообразно бухгалтерскому документу начальнику Петрову С. В. должны выплатить 25 000 руб., а рядовому спецу кадрового отдела Маслаченко Р. Ч. -— 15 000 руб. Средства получены кассиром из банка 4.02.2018.

5 февраля 2018 года средства выдали только начальнику отдела, т. к. Маслаченко Р. Ч. отсутствовал. Ведомость закрыли 9 февраля 2018 г. Средства, не приобретенные рядовым сотрудником, депонированы и сданы на расчетный счет. Бухгалтерия по перечисленным хозяйственным операциям сделала последующие записи:

1. ДТ 50 КТ 51 -— деньги на сумму 40 000 руб. для выдачи заработной платы из кассы получены в банке
2. ДТ 70 КТ 50 -— заработная плата 25 000 руб. выдана начальнику отдела Петрову С. В. из кассы.
3. ДТ 70 КТ 76 -—- сумма заработка 15 000 руб., которая не получена спецом кадрового отдела Маслаченко Р. Ч., депонирована.
4. ДТ 51 КТ 50 -— депонированная сумма заработка Маслаченко Р. Ч. 15 000 руб. сдана в банк.

При получении средств Петров С. В. предъявлял паспорт. Только после чего ему выдали положенные 25 000 руб., а он расписался в ведомости напротив собственной фамилии.

Вопрос №1: Установленный трудовым контрактом денек выплаты заработной платы приходится на праздничек или выходной. Когда нужно выдать заработанные работником средства из кассы на руки?

Средства выдаются намедни торжественного (выходного) денька.

Вопрос №2: Какой бухгалтерской записью показывают выплату положенных работнику средств на его банковскую зарплатную карточку?

Хороший денек Анастасия!

Трудовой кодекс РФ говорит:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных дам и дам, имеющих малышей в возрасте до полутора лет

Беременным дамам в согласовании с мед заключением и по их заявлению понижаются нормы выработки, нормы обслуживания или эти дамы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных причин, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной даме другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных причин, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие деньки за счет средств работодателя. При прохождении неотклонимого диспансерного обследования в мед учреждениях за беременными дамами сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким макаром, если в вашем городке у работодателя нет другой работы, подходящей вам по состоянию здоровья, то работодатель просто должен понизить вам нормы выработки.

Статья 259. Гарантии беременным дамам и лицам с семейными обязательствами при направлении в служебные командировки, вербовании к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки

Воспрещаются направление в служебные командировки, вербование к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки беременных дам.

Т.е если направление вас в другой город будет оформляться как командировка (т.к место работы у вас в вашем городке), то это нелегально. Но если это будет выполняться как перевод, то учтите

Статья 72. Изменение определенных сторонами критерий трудового контракта

Изменение определенных сторонами критерий трудового контракта, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового контракта. Соглашение об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — неизменное либо временное изменение трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в каком работает работник (если структурное подразделение было обозначено в трудовом договоре), при продолжении работы у такого же работодателя, также перевод на работу в другую местность совместно с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных частями 2-ой и третьей статьи 72.2 реального Кодекса. Не просит согласия работника перемещение его у такого же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не тянет за собой конфигурации определенных сторонами критерий трудового контракта.Воспрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким макаром, если вас захочут перевести на работу в Барнаул, без вашего письменного согласия, то это нелегально. Не считая этого каждодневные поездки на работу на расстояние 200 км может быть для вас противопоказано, возьмите подобающую справку у гинеколога.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в согласовании с мед заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, с его письменного согласия работодатель должен перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в согласовании с мед заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отрешается от перевода или соответственная работа у работодателя отсутствует, то работодатель должен на весь обозначенный в мед заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, кроме случаев, предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Так что решайте сами, что для вас выгодней.

Должен ли я обслуживать все вызова, если мое рабочее время закончено?

Не должны, Ваш рабочий денек согласно трудовому договору, все другое это уже переработка, которая должна оплачиваться дополнительно

Вопрос: Должна ли организация отпускать работника — беременную даму на плановые мед осмотры и оплачивать это время?

Ответ: Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным дамам и дамам, имеющим малышей. А именно, эта норма предугадывает, что при прохождении неотклонимого диспансерного обследования в мед учреждениях за беременными дамами сохраняется средний заработок по месту работы.

Прохождение беременной дамой планового мед осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных дам и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития Рф от 30.03.2006 N 224.

Таким макаром, предоставление работнику — беременной даме права проходить плановые мед осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте из-за посещения мед учреждения подлежат оплате в согласовании с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В качестве документа, являющегося основанием для предоставления обозначенных гарантий, беременная дама должна представить работодателю справку или другой документ мед учреждения с указанием даты и времени посещения доктора.

Хороший денек. Чтоб иметь возможность ходить в больницу и воспользоваться другими правами, предусмотренными трудовым кодексом для беременных, Для вас следует представить работодателю справку о беременности. В ином случае этими правами Вы воспользоваться не сможете.

При прохождении неотклонимого диспансерного обследования в мед организациях за бер