Сроки выплаты при сокращении за второй месяц

Опубликовано автором

Содержание

Какие выплаты положены сокращаемым работникам

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не высвобождает работодателя от стандартных выплат, таких как заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Последняя выплачивается в полном размере, если стаж работы составил 5,5 месяца и больше (подп. «а» ч. 3 п. 28 правил, утв. утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Расчет стажа для цели определения права на отпуск, а время от времени и размера компенсации совершается с учетом последующих правил ст. 121 ТК РФ:

  • в него врубаются практически переработанные деньки, деньки наличия на больничном, на учебе, выходные, торжественные деньки и т. д.;
  • для дополнительного отпуска за вредность/особость/тяжесть критерий засчитываются только практически переработанные деньки.

Не считая перечисленного, работодатель выплачивает попавшим под сокращение работникам выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ.

Предприятие может установить хоть какой размер пособия, но оно должно быть не меньше 1 среднемесячной заработной платы.

Верхний предел размера выходных пособий законодатель установил в ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ. Для отдельных категорий работников (управляющих, основных бухгалтеров в муниципальных корпорациях и т. п.) оно не может быть больше 3 среднемесячных зарплат.

Принципиально! Завышенный размер выходного пособия может быть установлен в личном порядке, в трудовом договоре с определенным сотрудником (не считая, как указывалось выше, руководящего состава госпредприятий). Дискриминацией по отношению к другим работникам это не будет (определение ВС РФ от 10.09.2010 № 14-В10-10).

Пособие и среднемесячный заработок в чем разница

Ч. 1 ст. 178 в совокупы с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлен срок выплаты выходного пособия — последний рабочий денек увольняемого (сокращаемого) работника.

Итак, выходное пособие — это сумма, равная либо большая, чем среднемесячный заработок, выплачиваемая разово при увольнении. А СМЗ перечисляется в предстоящем, при соответственном воззвании работника, но с зачетом в эту выплату выходного пособия.

Размер СМЗ понятен по его наименованию, а в какие сроки он платится, читайте дальше.

Периоды безработицы оплачиваемые бывшим работодателем по среднемесячному заработку

Как выплачивается СМЗ:

  1. Если в 2 месяце после увольнения прошлый работник не трудоустроился, он вправе получить СМЗ по просьбе.
  2. Если отыскать новейшую работу не удалось и в 3 месяце, то для получения СМЗ он должен представить бывшему руководителю справку из центра занятости, согласно которой он (работник) обращался в службу занятости сходу после сокращения и вакансий для него до сего времени не нашлось.

Для работников, сокращенных с компаний в районах Последнего Севера и приравненных к ним, порядок имеет отличия по количеству выплат. По просьбе СМЗ выплачивается за 2 и 3 месяц после увольнения, а из-за отсутствия вакансий (что подтверждается центром занятости) — за 4, 5 и 6 месяц (ст. 318 ТК РФ).

В какие сроки работодатель при воззвании работника выплачивает СМЗ, в ТК РФ не установлено. Этот момент разъяснен в п. 12 положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64: обозначенные выплаты совершаются в деньки выдачи заработной платы на данном предприятии в согласовании с локальным актом.

Так как других актов, устанавливающих сроки этих выплат, нет, следует ориентироваться на данное правило.

Облагается ли пособие НДФЛ и страховыми взносами

Согласно п. 3 ст. 8, подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ выходное пособие облагается страховыми взносами на ту часть выплаты, которая превосходит:

  • 3 среднемесячные заработной платы в общих случаях;
  • 6 среднемесячных зарплат работника, увольняющегося с северных компаний.

В отношении СМЗ действует такое же правило.

НДФЛ исчисляется и удерживается в том же порядке: сумма меньше 3 (6) средних зарплат налогом не облагается, а на превосходящую установленный предел ее часть начисляется НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Если фактическое увольнение происходит ранее срока (в течение 2 месяцев, исчисляемых со денька предупреждения о дальнейшем сокращении), то работодатель выплачивает еще одну компенсацию в размере средней заработной платы (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Это самостоятельная выплата, не входящая в сумму выходного пособия. Страховые взносы с нее не совершаются, НДФЛ не удерживается.

Как рассчитать выходное пособие и отразить его выплату в бухгалтерском учете

Итак, малый размер выходного пособия — среднемесячный заработок, который рассчитывается последующим образом (см. положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  1. Суммируются все заработной платы, премии и другие доходы, которые были выплачены данным работодателем за 12 месяцев до месяца увольнения.
  2. Приобретенная сумма делится на переработанные деньки в расчетном периоде, выходит среднедневной заработок (СДЗ).
  3. СДЗ множится на количество оплачиваемых дней. Оплачиваются не все деньки в месяце, последующем за увольнением, а только рабочие.

В бухгалтерском учете выплата пособия отражается последующими проводками:

  • Дт 20 (26, 44…) Кт 70 — начислено пособие.
  • Дт 20 (26, 44…) Кт 69.1, 69.2, 69.3 — начислены страховые взносы на сумму пособия, превысившего предел.
  • Дт 70 Кт 51 — выплата пособия работнику.

Принципиально! Если работник был уволен по сокращению и восстановлен на работе по решению суда, выходное пособие работодателю не ворачивается, но засчитывается в компенсацию за принужденный прогул (ст. 1109 ГК РФ, п. 62 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Может ли работодатель не выплачивать выходное пособие

Да, такое может быть в 2 ситуациях:

  1. Если работодатель — личный бизнесмен, ст. 178 ТК РФ не применяется. Выходное пособие платится, если такая гарантия предусмотрена трудовым контрактом (п. 9 Обзора судебной практики № 4, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).
  2. В трудовых отношениях, контракт по которым заключен на срок меньше 2 месяцев, пособие по сокращению работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Имеется очередное основание невыплаты обозначенной гарантии: если при проведении штатных мероприятий обнаружилось, что по вине работника трудовой контракт был оформлен с нарушениями (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Сезонным работникам при сокращении, в отличие от принятого, выплачивается только 2-недельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

В ТК РФ содержится правило о компенсировании работнику утраты рабочего места в связи с проведенными штатными мероприятиями — выплате выходного пособия.

Пособие рассчитывается по определенной Правительством РФ формуле и выплачивается:

  • за 1 месяц — в денек увольнения;
  • за 2 и 3 — в денек выплаты заработной платы в данной организации.

Страховыми взносами пособие не облагается, если оно не превысило установленный налоговым законодательством РФ предел.

О том, когда допускается сокращение штатов работодателем – в статье Каковы основания для сокращения штата работников?

Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц

При увольнении служащих предприятия по сокращению штата управляющий должен совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого.

Работнику в полном объёме выплачивается зарплата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, также компенсация неиспользованного периода отпуска.

Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за 2-ой месяц.

Что полагается при сокращении

Если управление выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг служащих, подлежащих увольнению, и уведомить их не позже 2-х месяцев до предполагаемого денька увольнения.

Это предписано ч.2 ст. 180 ТК и должно проводиться путём письменного оповещения. За оставшиеся деньки управляющий и работник стопроцентно исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица.

Сокращённому человеку, согласно ст. 178 ТК РФ, требуется начислить выходное пособие, общая сумма которого равна среднему размеру месячного заработка.

Окончательный расчёт с уволенными должен быть произведён в денек увольнения (ст.84.1 ч.4 ТК). Тогда же требуется произвести все нужные выплаты. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно.

Человек имеет гарантированную законом возможность сохранить собственный среднемесячный заработок на период поиска нового рабочего места, но не больше 60 дней со денька фактического увольнения.

Кому положены выплаты

Выплаты после сокращения может получить не каждый увольняемый сотрудник.

  1. Если это единственное (основное) место работы для сокращаемых служащих, они вправе претендовать на начисление выходного пособия, но не больше, чем за 3 месяца.
  2. Сотрудникам по совместительству положена компенсация только за 1-ый месяц, которая должна быть выдана в денек увольнения. Средства за 2-ой и следующие не полагаются, так как сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, как следует, он считается официально трудоустроенным.
  3. Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.
  4. Работающим по короткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, потому что уволить по сокращению их нельзя, по другому нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого денька увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, навряд ли возьмут временных служащих.

Выплата за 2-ой месяц вероятна на основании письменного заявления уволенного сотрудника. Это, вместе с копией трудовой книги, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения средств.

Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть последующие сведения:

  • указать управляющего предприятия и свои личные данные;
  • предъявить свою просьбу с обоснованием предпосылки для получения средств;
  • вписать хотимый метод получения средств: наличными либо на банковский счёт с указанием реквизитов.
  • понизу поставить дату и подпись с расшифровкой.

Заявление следует передать в отдел кадров предприятия. Для получения валютной компенсации за 2-ой месяц уволенный сотрудник, не считая заявления, должен предоставить трудовую книгу, в какой нет записей о новеньком месте работы, также паспорт. Делается расчёт суммы за все деньки принужденного поиска работы в течение второго месяца.

При принятии положительного решения издаётся приказ (также в случайной форме).

Как получить компенсацию

Основным условием получения выплат после сокращения служит то, чтоб человек после увольнения, в срок менее 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При всем этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца.

Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца принужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости.

Лицам, работающим на Последнем Севере и в приравненных к ним регионах, валютное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.

Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не смогший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.

Человек вправе обратиться через хоть какой просвет времени, и пособие будет выплачено при наличии подтверждения в трудовой книге о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.

Право на пособие за 2-ой месяц при сокращении возникает по истечении ровно 2-ух месяцев с даты увольнения, если работник до сего времени не устроился на работу.

Если уволенный устроился на работу через 31-32 денька, он имеет право получить выплату даже за этот 1 денек второго месяца.

Кузнецов. И.П. уволен по сокращению штатов 31.09.2016 года. Среднемесячный заработок данного работника – 52 500 рублей. Заработок за 1 денек – 2 500 рублей.

Кузнецов устроился на работу на новое предприятие 02.11.2016.

Он имеет право получить компенсацию за 1 денек – величиной 2 500 рублей.

Таким же образом можно получить компенсацию за нетрудоустроенные деньки, если человеку удалось отыскать работу в течение третьего месяца.

Средства выдаются через бухгалтерию, лично в руки, либо перечисляются на счёт работника в банке. Сроки рассмотрения и порядок выплаты средств не отражены законодательными актами, но обычно нужно обращаться в денек выплаты зарплаты на предприятии.

Средства выдаются в денек воззвания либо на последующий. Либо перечисляются на банковский счет в денек начисления заработной платы всему персоналу предприятия.

С процедурой начисления пособия при сокращении за 2-ой месяц появляется огромное количество заморочек, потому что в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры.

Пустая трудовая книга не всегда служит подтверждением того, что человек до сего времени не нашёл работу. Некие работодатели не ведут чёткий кадровый учёт либо заводят новейшую трудовую книгу.

Но предшествующий работодатель не всегда может проверить факт отсутствия работы у собственного бывшего сотрудника. Потому случаи, когда выплаты после сокращения за 2-ой месяц получает уже трудоустроенный гражданин, не так и редки.

Ответственность для лиц, которых уменьшили, за это законом не предусмотрена.

Работодатель, по закону, имеет право произвести выплату выходного пособия в завышенных размерах. Это закреплено ст. 178 ТК РФ. Но не каждое предприятие имеет возможность это сделать. Ну и не каждый работодатель согласится на это по собственному желанию, потому что выплаты пособия такового вида не освобождаются от уплаты ЕСН и НДФЛ.

Приказ о выплате

Основанием для начисления денег служит распоряжение управляющего предприятия. Получив все нужные документы, он издаёт приказ о выплате среднего заработка за 2-ой (либо 3-ий) месяц. Одного эталона приказа о выплатах не существует, обычно он составляется в случайной форме. Но есть некие пункты, отразить которые нужно.

Потому приказ должен соответствовать последующей форме:

  • дата сотворения приказа;
  • место расположения предприятия (населенный пункт);
  • полное заглавие предприятия;
  • основание сотворения документа (увольнение по сокращению штатов);
  • распоряжение управляющего;
  • поручение бухгалтерии;
  • подпись управляющего с расшифровкой;
  • подпись сотрудника при ознакомлении с документом.

Образец приказа

Единое требование к хоть каким документам: они оформляются на фирменном бланке организации с указанием неотклонимых и переменных реквизитов предприятия.

Порядок расчета и начисления пособия при сокращении за первый второй и третий месяцы

Сокращение численности штата неизбежно ведет к нехорошим последствиям, как для работника, так и для работодателя. Сотрудник обязан создавать поиск нового места работы, а директор – выплаты при отсутствии выработки в протяжении определенного времени после увольнения. Тут играет роль наличие коллективного контракта и соц статус бывшего работника. Писать заявление и узнавать порядок выплат необходимо только после второго периода начисления выходного пособия.

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

В согласовании с нормами статьи 81 Трудового кодекса различия меж основаниями увольнения при предназначении выходного пособия нет. Тут вероятны два варианта развития событий:

  • полная ликвидация предприятия;
  • сокращение численности штата.

Сроки для предупреждения сотрудника о грядущей потере места трудоустройства схожи для обоих случаев. Единственное исключение – срочный трудовой контракт, не превосходящий 2 календарных месяцев.

По общепринятому правилу, которое закреплено в статье 189 ТК РФ, выходное пособие платят за два месяца, последующих за датой увольнения.

Но тут же можно повстречать обмолвку о необходимости оплаты среднего дохода бывшему работнику за 3-ий месяц, в течение которого нет вероятности отыскать новое место трудоустройства.

Для выплаты, в том числе за неполный месяц работы, берется среднегодовой доход и пересчитывается на количество отработанных дней.

Это правило действует полностью для всех категорий лиц, которые состоят в трудовых отношениях. Пенсионерам, к примеру, работодатель не может указать на наличие у их гос вещественной поддержки и уменьшить количество либо размер выплат.

Когда уменьшение штатов обосновано конфигурацией производственных процессов либо реорганизацией и работодатель уменьшает ненадобные штатные единицы через перемещение персонала снутри организации, то всегда есть возможность сохранить место, но не должность. Но, в нижеперечисленных случаях, делается уменьшение размера каждомесячного пособия, которое сводится к двум неделям заместо положенных пары месяцев:

  • член коллектива отрешается от внутреннего перемещения и предпочитает покинуть пост;
  • у начальника отсутствует подобная уровню квалификации и способностям работа (когда сокращаются целые отделы);
  • наличие специального акта о включении работника в призывную комиссию для предстоящего прохождения службы;
  • наличие решения о замещении должности на штатской службе по аналогичной профессии;
  • в согласовании с решением суда лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, восстанавливается в собственных правах (увольнение носило нелегальный нрав);
  • отсутствие способности у сотрудника следовать за своим предприятием, если фактическое место положения изменяется (географически перемещается в другую местность);
  • при корректировке критерий контракта, на основании которого трудился человек;
  • при наличии справки мед комиссии об утрате трудоспособности.

Выплаты за первый месяц

Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий денек таким же методом, которым выполнялось начисление заработной платы. Следует направить внимание, что эти суммы индексируются по другому и не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами в ФСС. На 1-ый взор, может показаться, что человек может получить «чистый» доход.

Но, это не так. В расчет выходного пособия берется сумма за последний год, которая осталась после вычетов в экономные фонды и делится на количество отработанных дней. Приобретенный размер будет составлять цена 1-го рабочего денька. В таком случае непринципиально, в какой половине месяца оформлен приказ о сокращении. Нормативно обозначено, что период должен быть кратен тридцатидневному рабочему периоду.

Работодатель не имеет право увольнять человека досрочно (без отработки). Такая инициатива должна исходить от работника, и только начальник может принять решение о наличии либо отсутствии у него способности отпустить члена коллектива ранее.

Дополнительные приказы не составляются, так как обязанность выплатить компенсацию за сокращение штата сохраняется на основании ТК РФ.

Обычно преждевременным увольнением пользуются пожилые люди.

Пособие за второй месяц при сокращении

Этот период также обязателен при сокращении штата либо ликвидации компании. Когда идет речь о втором случае, то к первичному выходному пособию обычно сходу выплачивают и следующие компенсации. Часто ликвидация предприятия выполняются из-за неплатежеспособности, потому денежные управляющие смотрят за соблюдением легитимных прав и интересов работников.

Выплаты за 2-ой месяц выполняются на основании закона и без установления определенных критерий, к примеру, написания заявления на получение, в отличие от последнего оплачиваемого периода. По предприятию издается приказ. Сам расчет и выплата выполняются бухгалтерией по тому же принципу и на основании тех же данных. Эта процедура в 2018 году не подверглась изменениям.

Заявление на получение

Это письменное воззвание подается руководителю предприятия через отдел кадров либо лично (зависимо от процедуры, установленной локальным распоряжением).

Сам текст заявления должен содержать реквизиты приказа об увольнении. Тут же отражается метод, которым человек вожделеет получить последнее легитимное вознаграждение. Если в организации оплата труда делается наличными, то и получать пособие сокращенный сотрудник должен в кассе.

На заявлении проставляется дата и подпись.

Принципиально! В неких случаях работодатель производит расчет сходу за 60 дней. Стоит уточнить в отделе кадров что за суммы вошли в расчетную ведомость (может быть тут находятся компенсации за неиспользованный отпуск либо плата за двойную смену).

Расчет и выплата

Расчет производит бухгалтерия, основываясь на последующем принципе: количество отработанных дней в прошлом календарном году, деленное на общую сумму выплаты заработной платы. В конечном итоге выходит цена 1-го рабочего денька.

Внимание! В расчет не берутся каждогодний оплачиваемый отпуск либо отгулы за собственный счет.

Бухгалтер просчитывает сколько дней рабочих должно было быть в следующий месяц после сокращения и множит получившееся количество на размер оплаты 1-го трудового денька.

Выплата в кассе вероятна тогда, когда не имеется зарплатного счета в банке.

За третий месяц

Сотрудникам, лишившимся мест в освеженном штате, могут быть оказаны дополнительные компенсации в виде предназначения компенсации за 3-ий месяц отсутствия занятости. Для выплаты должны быть соблюдены довольно жесткие условия:

  1. В течение 2 недель неотклонима постановка на учет в качестве кандидата на определенную должность в службе занятости.
  2. На все предложения от этого органа человек должен откликнуться и отыскать законную причину не выходить на новейшую работу.
  3. Получить справку об отсутствии подходящей вакансии после 2 месяцев поиска работы.
  4. Написать заявление на получения пособия и дождаться расчета суммы.

Дополнительные документы не требуются. В главном выполнение второго пт является неотклонимым условием для получения дополнительных муниципальных субсидий, таких как пособие по безработице.

Эталон заявления можно отыскать в отделе кадров либо скачать в вебе.

Когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, лицам предпенсионного возраста может быть досрочно назначена выплата пенсии, как дополнительного поддерживающего фактора.