Увольнение по сокращению выплаты и компенсации 2018

Пособие по сокращению штата в 2018 выплаты и компенсации при увольнении

Редчайшая организация в последние годы не уменьшала собственный персонал – виной тому не только лишь кризис 2014-2015, отзвуки которого мы до сего времени смотрим. Нередко сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных критериях и как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник в 2018 году – об этом в новеньком обзоре журнальчика ПрофиКоммент.

Увольнение по сокращению штата особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются нередко. Взять например новейшую реформу МВД — с 2018 года начинаются массовые сокращения в милиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк молвит о новых сокращениях персонала. Потому так принципиально осознавать, что делать, чтоб сохранить рабочнн место в томные времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и поглядим, как в принципе происходят легитимные увольнения. Как понятно, работник считается таким после заключения с работодателем Трудового контракта. Трудовой контракт (даже в устной форме) – это основная защита работника при всех спорах с начальником.

Посреди оснований для прекращения трудового контракта в законе есть такие:

• Окончание срока контракта
• Соглашение сторон
• Перевод на другую должность
• Увольнение работника по собственному желанию
• Увольнение по инициативе работодателя
• Отказы работника от неподходящих ему критерий в случае конфигурации последних.

Тут нас, сначала, будет заинтересовывать, по каким конкретно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

1. Прекращение деятельности бизнесмена
2. Ликвидация организации
3. Сокращение численности персонала бизнесмена
4. Сокращение штата предприятия
5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия нужной квалификации
6. Смена собственника компании
7. Неоднократное невыполнение работником собственных служебных обязательств без почтительных обстоятельств (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение потаенны, хищения)

Эти предпосылки более всераспространенные, потому о других мы не будем гласить. Сейчас мы добрались до головного – работодатель ИМЕЕТ ПРАВО уменьшить подчиненного без его желания.

Кого не могут сократить на работе по ТК РФ

Вот мы впритирку подобрались к этой принципиальной теме – сокращение штата служащих, на которое у работодателя есть легитимные основания.

Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к неким категориям работников, кого не могут уменьшить по Трудовому кодексу.

Кого не могут уволить по сокращению штатов

Трудовой Кодекс – это главный законодательный документ Русской Федерации, на который ориентируются другие законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, непременно к выполнению всеми без исключения работодателями на местности РФ.

Так вот полный перечень, кого не могут уволить по инициативе работодателя в 2018 году:

1. Работника, находящегося на больничном по временной нетрудоспособности;
2. Работника, который ушел в отпуск;
3. Беременную даму;
4. Даму, воспитывающую малыша в возрасте до 3-х лет;
5. Мать-одиночку, воспитывающую малыша до 14-ти летнего возраста;
6. Мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
7. Отца-одиночку, воспитывающего малыша до 14-ти летнего возраста;
8. Отца-одиночку, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
9. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без мамы несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
10. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без мамы малыша до 14-ти летнего возраста;
11. Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и поболее малышей;
12. Родителя, являющегося единственным кормильцем малыша до выполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и поболее молодых малышей;
13. Несовершеннолетнего работника.

Как вы сможете созидать, не так и не много льготных категорий подчиненных, которым можно полностью легитимно не страшиться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата в 2018 году

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, да и для работодателя это очень хлопотно. Необходимо соблюсти все требуемые законом процедуры, по другому работник может через трибунал достигнуть восстановления на работе.

Вот последовательность действий, которые нужно оформить при сокращении работника:

• Официально и на публике издать приказ о сокращении
• Уведомить работника письменно под роспись не позже чем за 2 месяца до увольнения
• Непременно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
• Сказать в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
• Провести окончательную функцию увольнения с полным расчетом

Тут принципиально держать в голове, что перед увольнением работодатель должен докладывать и предлагать работнику любые имеющиеся в организации должности, даже если они являются нижестоящими и с наименьшим окладом. Также работодатель может предложить работнику работу в другой местности, в филиале ли структурном подразделении организации, если это не противоречит Колдоговору либо есть в Трудовом Договоре.

Выплаты по сокращению штата работников 2018

Увольняемые работники при сокращении штата имеют легитимное право на положенные им валютные выплаты.

Размер выплат при увольнении по сокращению штата составляет среднюю заработную плату за 2 месяца:

• Выходное пособие размером в 1 месячную заработную плату
• Средний заработок размером в 1 месячную заработную плату на период трудоустройства

Если работник решил уволиться ранее того срока сокращения, который ему обусловил работодатель, то таковой работник имеет право на дополнительную компенсацию:

• в размере средней заработной платы до денька официального сокращения.

Таким макаром, если работник соглашается уволиться сразу после извещения его о том, что он будет сокращен, он имеет право на получение среднего размера заработной платы за 4 месяца.

Не считая данных выплат и пособий в момент увольнения работнику должны выплатить все заработанные им средства, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Выплаты положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

• зарплату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении вышеперечисленных сумм, должен быть произведен в денек его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Не считая того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником либо лицом, с которым заключен трудовой контракт на срок в границах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превосходить 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Другими словами в денек увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за 1-ый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и последующего (2-ух месяцев в общей трудности) уволенный так и не отыщет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сумеет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сумеет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения возрастает до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению суть мероприятий

Работника можно уволить, если уменьшить его должность либо численность служащих (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но в чем различие сокращения должностей и сокращения численности? Поясним в таблице.