ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ РЕОРГАНИЗАЦИЯ
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ РЕОРГАНИЗАЦИЯ
Содержание настоящей статьи
- Обязательные локальные нормативные акты
- Локальные нормативные акты: применение и возможности оспаривания
- Локальные нормативные акты реорганизация
- Локальные нормативные акты
- Виды локальных нормативных актов
- Локальный акт о локальном акте
- Локальные нормативные акты как форма внутриорганизационного управления
- Правовая помощь юриста
- Структурирование системы локальных нормативных актов
- Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок их разработки и принятия
Что такое локальный нормативный акт организации?
Обязательные локальные нормативные акты
Лица, не достигшие
возраста восемнадцати
лет, а также иные
лица в случаях,
предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными
законами
Статья 66 ТК РФ,
Постановление
Правительства РФ
от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках",
Постановление
Минтруда России
от 10.10.2003 N 69
– предоставление выходных дней в различные дни недели в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна (ст. 111 ТК РФ);
– предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
– оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
– оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);
Производственные показатели премирования могут пересматриваться по мере необходимости по согласованию с представительным органом работников.
– особый режим работы (выполнение обязанностей, связанных с риском для жизни, обращением с огнестрельным оружием и спецсредствами);
– надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ);
– любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, выплачиваемых на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ).
– невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия;
– несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества компании;
– утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
В Трудовом кодексе нет отдельных статей о штатном расписании, которое должно быть в каждой организации. Однако приведем веские аргументы в его пользу.
В связи с увеличением объема оказываемых охранных услуг на основании вновь заключенных договоров и увеличением объема работ
2. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Галинову Марию Алексеевну.
Локальные нормативные акты: применение и возможности оспаривания
Любая структурированная организация рано или поздно начинает обрастать большим количеством документов, регламентирующих внутреннюю работу и распорядок.
В сложившейся судебной практике наиболее часто встречаются споры, основанные именно на расплывчатости терминологий и категорий локальных актов.
Интересной является правовая позиция Верховного Суда Российской Федерации, касающаяся иного вида локальных норм, отраженных в коллективном договоре.
Далее перейдем к специфике тех внутренних документов, которые касаются непосредственно интересов работников.
Существует немногочисленная, но сложившаяся практика о понуждении к совершению действий неимущественного характера, касающихся споров о локальных актах.
Елена Шаповалова, заместитель руководителя отдела по работе с персоналом компании «Грундфос Истра»
4. Какие еще способы защиты компании от недобросовестных работников стоит использовать?
– ЛНА (Локальные нормативные акты) расплывчаты – это проблема для судов. Есть выход?
– Можете показать на конкретном примере, как это происходит? Какие ошибки нельзя допускать в работе с ЛНА?
Никита Корсаров, директор юридического департамента компании SPSR Express.
– Какие споры ваши и коллег вы помните с работникам как важные для опыта?
– Ели компания стремится искать разумный компромисс в любых "здоровых" спорах с сотрудниками, ей позволяет это сохранить их лояльность.
– ЛНА (Локальные нормативные акты) расплывчаты, и это проблема для судов. Есть выход?
– Какие еще способы защиты компании от недобросовестных работников стоит использовать?
Локальные нормативные акты реорганизация
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников, по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
2) локальные нормативные акты рекомендательного характера (не названы в законодательстве, но необходимы в управлении)
Отдельные локальные нормативные акты организации должны утверждаться с учетом мнения профсоюзного органа организации.
Разрабатываем в своей организации положения о структурных подразделениях. Подскажите, пожалуйста, какие разделы следует предусмотреть в этих документах?
Содержательная часть документа включает и такие реквизиты, как заголовок к тексту и отметка о наличии приложений.
Факт учета мнения представительного органа работников оформляется в документе с помощью специального грифа.
При оформлении локальных нормативных актов обязателен реквизит Гриф утверждения документа (п. 3.16 ГОСТ Р 6.30-2003).
Локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты – это документы, нормирующие трудовое право, принятые руководством организации и действующие только в рамках организации.
Локальные нормативные акты – это документы, нормирующие трудовое право, принятые руководством организации и действующие только в ее рамках.
Приказ о принятии графика отпусков считается локальным документом, а приказ о принятии на работу Иванова И.И. на основании его заявления – нет.
Имеет ли право работодатель принимать подобные нормативные акты единолично? Или необходимо учитывать мнение профсоюза?
Трудовая инспекция в течение 1 месяца с момента получения жалобы проводит проверку и имеет право предписать организацию отменить спорный документ.
Шаг 2. Согласование с другими службами предприятия и при необходимости с представительской организацией сотрудников или профсоюзом.
Шаг 5. Отправка документа на хранение. Необходимо отметить на документе «В дело», дату, подпись исполнителя и номер дела, в котором он будет храниться.
- Должностные лица – от 1000 до 5000 р.
- Индивидуальные предприниматели – штраф от 1000 до 5000 р.
- Организации – штраф от 30 000 до 50 000 р.
Виды локальных нормативных актов
Образцы конкретных "локальных норматиных актов" можно найти в информационно-правовых базах (Консультатнт, Гарант, Кодекс…)
———————————————————————
Есть ли перечень локально нормативных актов для образовательной организации.Какие,без разницы обязательные или не обязательные(положения,инструкции и т.д.)?
Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику
скажите входят ли локальные нормативные акты (инструкции, приказы) в систему экологического законодательства?
Руководство организации утвердило положения о порядке оплаты труда и о распределении части прибыли между работниками.
Ознакомившись с ними, профком в первом обнаружил нарушение законодательства о заработной плате, во втором — ущемление
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
3) положение о порядке и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
6)положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников (ч. 3 ст. 196 ТК РФ) и т. д.
1. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых эти документы должны появиться в образовательной организации.
2. Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?
-изменение существенных условий Трудового договора с работником, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством;
Кто составляет локальный нормативный акт, нам на работе говорят,что сколько определим метров столько и будете убирать,но ведь должна же быть норма?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста должна ли образовательная организация изменять локальные нормативные акты при переименовании?
1. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых эти документы должны появиться в образовательной организации.
2. Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?
Локальный акт о локальном акте
1.2.Настоящее Положение является нормативным локальным актом ОО и обязательно к исполнению всеми участниками образовательных отношений.
1.5. Локальные акты ОО действует только в пределах данной общеобразовательной организации и не могут регулировать отношения вне её.
4.9.Сроки и порядок разработки проекта локального акта, порядок его согласования устанавливается локальным актом по ведению делопроизводства в ОО.
Датой принятия локального акта, требующего утверждения руководителем ОО, является дата такого утверждения.
Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений. МАЙ 2017
6.3.Значительные по объему локальные акты могут делиться на главы, которые нумеруются римскими цифрами и имеют заголовки.
7.12.Среди локальных актов ОО высшую юридическую силу имеет Устав ОО. Поэтому принимаемые в ОО локальные акты не должны противоречить его Уставу.
8.2.Обязательной регистрации подлежат положения, правила, инструкции, приказы и распоряжения руководителя ОО.
9.2.1. внесение изменений и дополнений осуществляется в порядке, установленном в локальном нормативном акте, на основании которого вносятся изменения;
Локальные нормативные акты как форма внутриорганизационного управления
2) Корпоративные деловые обыкновения – устоявшиеся в практике заведённый порядок дел. Например, руководитель имеет отдельный кабинет
3) Корпоративный прецедент – решение, принятое в корпорации и ставшее образцом для разрешения аналогичных дел в будущем. Например, денежная премия юбиляру
4) Корпоративные нормативные акты – документы органов управления организации, содержащие локальные нормы
Локальный нормативный акт – нормативный акт, действие которого ограничено рамками одной или несколькими организациями.
Ø Принятие или издание нормативного акта уполномоченным на то государственным органом (должностным лицом) в пределах его компетенции
Ø Принятие (издание) нормативно-правового акта в порядке и по форме, установленным законодательством Республики Беларусь
1) Общее собрание является правомочным, если на нём присутствует более 2/3 членов потребительского общества
2) Решение считается принятым при условии, что за него проголосовало простое большинство присутствующих на собрании членов потребительского общества
§ Общее собрание является правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 представителей членов союза потребительских обществ
§ При принятии решений каждый представитель имеет 1 голос. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих
§ Решение общего собрания представителей членов союза потребительских обществ могут быть обжалованы в судебном порядке.
ü представляет без доверенности интересы союза потребительских обществ в государственных и иных органах
ü заключает в пределах своей компетенции договоры и соглашения от имени союза потребительских обществ
· Представительное корпоративное нормотворчество осуществляется коллегиальные руководящими органами корпорации, например, советом директоров или правления
· Опосредованное корпоративное нормотворчество является прерогативой высшего руководства корпорации или организации
Правовая помощь юриста
Образцы конкретных "локальных норматиных актов" можно найти в информационно-правовых базах (Консультатнт, Гарант, Кодекс…)
———————————————————————
Со всеми Локальными нормативными правовыми актами работодателя, которые затрагивают ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ работника, работник должен быть ознакомлен под роспись.
-изменение существенных условий Трудового договора с работником, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством;
1. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых эти документы должны появиться в образовательной организации.
2. Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста должна ли образовательная организация изменять локальные нормативные акты при переименовании?
Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику
Руководство организации утвердило положения о порядке оплаты труда и о распределении части прибыли между работниками.
Ознакомившись с ними, профком в первом обнаружил нарушение законодательства о заработной плате, во втором — ущемление
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
3) положение о порядке и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
6)положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников (ч. 3 ст. 196 ТК РФ) и т. д.
Есть ли перечень локально нормативных актов для образовательной организации.Какие,без разницы обязательные или не обязательные(положения,инструкции и т.д.)?
скажите входят ли локальные нормативные акты (инструкции, приказы) в систему экологического законодательства?
1. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых эти документы должны появиться в образовательной организации.
2. Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?
Кто составляет локальный нормативный акт, нам на работе говорят,что сколько определим метров столько и будете убирать,но ведь должна же быть норма?
Структурирование системы локальных нормативных актов
Необходимость и полезность документов, используемых организацией для упорядочения собственной деятельности – далеко не аксиома.
Следует признать, что и законы (в привычном для нас понимании) рождались по мере необходимости и далеко не сразу приобретали совершенную форму.
Организация – в широком смысле – социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей.
Первые три шага описанного пути традиционно относятся к задачам «организационных проектировщиков»; последний – к задачам кадровых служб и менеджеров 5 .
Производительность организации – относительный показатель, связывающий стоимость, создаваемую организацией, со стоимостью самой организации.
Иными словами, прозрачность способствует снижению стоимости межфирменного и внутрифирменного взаимодействия.
Рис. 2. Внутренние документы организации с точки зрения организационного проектирования.
Целесообразно добавить к стратегии раздел или разработать отдельный документ, в котором описывался бы порядок корректировки стратегии.
Стратегия утверждается, как правило, собственниками организации и играет роль «долгосрочного задания» менеджменту организации.
Общие положения стратегии организации детализируются далее в политиках организации по направлениям ее деятельности.
Терминология, определенная в словаре терминов, обязательна для использования во всех прочих ЛНА организации.
Справочник содержит в систематизированной форме описание определенных объектов, субъектов предметной области с указанием их атрибутов.
Справочники данных объектов или субъектов обязательны для использования всеми работниками организации, работающих с этими объектами или субъектами.
Методическая инструкция – документ, определяющий унифицированные правила и методы выполнения определенных действий (функций), независимые от исполнителей.
В методических инструкциях обычно описываются общие правила экономических расчетов, учета, проверок, разработки и оформления документов и т.п.
Методическая инструкция по расчету коэффициентов технической готовности, использования парка и выпуска техники в транспортных предприятиях.
Регламент – документ, определяющий порядок взаимодействия структурных подразделений и работников организации в рамках определенного процесса.
Методические инструкции и регламенты активно пользуются словарем терминов, ссылаются на справочники и паспорта продуктов.
Рабочие инструкции ссылаются на методические инструкции, регламенты, справочники, должностные инструкции.
Положение о филиале (обособленном подразделении, представительстве) утверждается решением собственников организации.
Положение о коллегиальном органе утверждается руководителем организации или решением собственников организации.
Аналогом должностной инструкции для работников, относящихся к категории рабочих, является производственная инструкция [21].
С точки зрения организационного проектирования должностная инструкция является документом, который разрабатывается в предпоследнюю очередь.
На практике определенные фрагменты ЛНА не только могут, но в целях эффективной работы организации и должны быть публичными. Приведем примеры (см. рис. 3).
4. Демидов Е.Е. Жесткие и мягкие организации II. – Обозрение прикладной и промышленной математики. – 2006. – Т. 13, вып. 1. – С. 91 – 92.
5. Демидов Е.Е. Жесткие и мягкие организации. – Обозрение прикладной и промышленной математики. – 2005. – Т. 12, вып. 1. – С. 144 – 146.
6. Демидов Е.Е. Как эффективно разработать стратегию компании. – Управление предприятием. – 2008. – № 5 (11) – С. 51 – 56.
7. Демидов Е.Е. Структурный анализ и проектирование бизнес-процессов. – Обозрение прикладной и промышленной математики. – 2003. – Т. 10, вып. 1. – С. 144-145.
8. Демидов Е.Е. Эволюция управления предприятием в постсоветскую эпоху / Общество и экономика. – 2006. – № 7-8. – С. 77 – 129.
9. Демидов Е.Е., Бережков С.И. О рисках консалтингового проекта, или Памяти «Волготанкера». – Консультант. – 2010. – № 9. – С. 30 – 34.
17. Кумз П., Уотсон М., Кампос К., Ньюэлл Р., Уилсон Г. Цена корпоративного управления. / Вестник McKinsey, 2003, №1(3).
29. Шашенкова Е. Говорить на одном языке, работать в едином стандарте. – Intelligent Enterprise. – 2008. – №14 (189).
8 В теории менеджмента такой тип организаций называются «адхократией» от латинского «ad hoc», означающего «для данного конкретного случая».
Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок их разработки и принятия
4. Инструкция – устанавливает порядок и способы чего-либо. Для инструкции хар-рны повелительные норм. предписания.
5. Правила – регламентируют порядок деят-сти организации, ос-ные права, обяз-сти и отв-сть сторон труд. договора.
e. определение размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК);
Правовой статус – установленное нормами права положение его S’ов, совокупность их прав и обяз-стей.
Правосубъектность–способность лица иметь и осущ-влять непосредственно или ч/з представителя юр. права и юр. обяз-сти, т.е. быть S’ом права.
4. и другого рода исключения (предусмотрены для повышения возраста). Повышение возраста явл-ся случаем спец-ной правосубъектности.
Формальные требования к работодателю сводятся к удостоверению данного лица в качест-ве S’а права.
2. принцип, по ктрму происходит объединение в союз – единство профессиональных интересов участников, ктрыми явл. физ. лица.
3. цель объединения – защита трудовых и непосредственно связанных с ними прав, а также представительство интересов работников;
4.организационное единство и наличие структур (основан на членстве, что предполагает наличие руководящих органов, устава).