ПРОСЯТ УВОЛИТЬСЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Опубликовано автором

ПРОСЯТ УВОЛИТЬСЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Содержание настоящей статьи

просят уволиться при реорганизации

Когда узнали, что Пучкова отправили в отставку


Порядок сокращения работников при реорганизации и образец уведомления

Под реорганизацией юридического лица понимают его ликвидацию с последующим образованием нового, являющегося его правопреемником.

Под слиянием полагают форму реорганизации сразу нескольких предприятий, чьи владельцы решили объединиться в одну компанию.

Как понять, что происходит — сокращение или реорганизация? Согласно 75 статье Трудового кодекса, реорганизация сама по себе не может считаться поводом для увольнений.

В нем приводится ссылка на конкретное заседание совета директоров или другого управляющего органа, где было принято решение о реорганизации.

При этом надо предоставить сотрудникам иные варианты трудоустройства, даже если они менее оплачиваемы.

Большая часть нарушений со стороны работодателей при реорганизации фирм связана с неправомерным увольнением защищенного законом лица.

145 статья Уголовного кодекса предусматривает за это либо штраф в размере 18 заработных плат, либо принудительные работы до 360 часов.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Реорганизация предприятия заявление на увольнение

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Не писать по собственному желанию, пускай сокращают
будут упрямиться в суд на них
при реорганизации и закрытии фирм и предприятий идет сокращение

Не писать! Если всё равно увольняют, то пусть не по соб. желанию, 3 месяца и в службе занятости ещё минимум полгода будут платить.

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок "отработки" сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете!

Почитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор-там указаны все ваши обязанности. Вот им и следуйте!

Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!

Никак. Вы никогда не докажете, что врач выдал ему липовый больничный. А в прокуратуре по данному поводу у вас даже заявление не примут

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Каких бланков? Заявление на увольнение можно написать в произвольной форме на обычной бумаге, хоть в клеточку

Никаких "бланков на увольнение" не нужно. Пишите заявление и через 2 недели, либо раньше (если работодатель не против) , свободны.

Заявление на увольнение без отработки. Реорганизация предприятия.Реорганизация предприятия. Предупреждение. Могут ли подать в суд? Увольнение.

Никаких заявлений на увольнение категорически не писать
обратно на работу вас брать не обязаны (и не возьмут)

Готовь иск в суд. На это у вас 1 месяц со дня получения трудовой
При реорганизации никого не увольняют, а просто уведомляют об изменении

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Увольнение при реорганизации

Ответьте пожалуйста, теперь меня уволят в связи с отказом работать в новых условиях с выплатой 2 нед.выходного пособия?

О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

-отказ от продолжения на данном месте работы по причине изменений существенных условий труда данного работника;

-ликвидация организации, а также прекращение деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращение численности, штата работников;

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);"

В двух школах было две должности секретарей, после слияния осталась одна должность секретаря — что это как не сокращение штата?
———————————————————————

Ответ более подробный на этот юридический запрос зависит от того, кому он адресован ( работодателю или работнику ).

1. На основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Просят уволиться при реорганизации

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Полиция ищет хулиганов, разославших поддельный указ об отставке главы МЧС


Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Просят уволиться при реорганизации

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Не писать по собственному желанию, пускай сокращают
будут упрямиться в суд на них
при реорганизации и закрытии фирм и предприятий идет сокращение

Не писать! Если всё равно увольняют, то пусть не по соб. желанию, 3 месяца и в службе занятости ещё минимум полгода будут платить.

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок "отработки" сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!

Увольнение по собственному желанию чревато оказаться на улице! Поэтому вас обязаны уведомить за 2,5 месяца об изменениях.

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

Каких бланков? Заявление на увольнение можно написать в произвольной форме на обычной бумаге, хоть в клеточку

Никаких "бланков на увольнение" не нужно. Пишите заявление и через 2 недели, либо раньше (если работодатель не против) , свободны.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Продолжая цикл статей, посвященных данной теме, предлагаем вашему вниманию порядок кадровых действий при реорганизации организации в форме выделения.

К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации.

Как упоминалось ранее, при выделении обособленными обычно становятся структурные подразделения и на их базе образуются новые юридические лица.

3) прекращение трудовых отношений с работником, если условия, определенные трудовым договором (контрактом), не могут быть сохранены.

В статье расскажем, на что обратить внимание работодателю в случае реорганизации учреждения и каких ошибок не допускать по отношению к работникам.

Основные положения о реорганизации установлены ГК РФ, при этом формулировки, что же такое реорганизация, не дается.

При выделении из одного юридического лица выделяется другое, при этом оба продолжают свою деятельность.

Так, в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка обратилась Г.И.Г.И.

была назначена руководителем отдела образования Администрации Юстинского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее — АЮРМО РК).

Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ).

Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок.

Иногда дело доходит до ликвидации компании. Узнайте из статьи о том, как правильно, без ошибок и с минимальными рисками попрощаться с сотрудниками.

Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае будет отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия.

После того, как приказ на увольнение будет подписан новым руководителем, уже бывшему сотруднику организации должен быть проведен полный денежный расчет.

Помимо этого бывшему сотруднику должны выплатить все компенсации и выплаты, предусмотренные Коллективным договором.

Все права и обязанности делятся между ними. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия не регулирует конкретная статья ТК РФ.

Иногда дело доходит до ликвидации компании. Узнайте из статьи о том, как правильно, без ошибок и с минимальными рисками попрощаться с сотрудниками.

которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. По моему беременных нельзя переводить на работы без их согласия на сниженную з/П.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена согласно п.

Юридическое лицо прекращает свою деятельность. Создаются новые организации, каждая со своими правами и обязанностями.

Преобразование. На базе старой создается новое предприятие, имеющее другую организационно-правовую форму.

81 ТК РФ); – смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.

Законодатель четко определил, что изменение подчиненности предприятия новому собственнику – нельзя считать основанием расторжения трудовых контрактов.

Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме.

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.

Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения;

Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;

Кроме того, он может составить заявление об уходе с работы до того, как истекут два месяца, и разорвать его.

Если штатная единица сокращается через два месяца, заработок за этот период должен предоставляться в полной мере.

Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.

Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Необходимо подвести итоги. Реорганизация представляет собой юридическую модернизацию фирмы посредством слияния, присоединения, выделения и т.д.