УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Опубликовано автором

УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Содержание настоящей статьи

в связи с реорганизацией

Засідання IІ сесії Шепетівської міської ради VІІ скликання


Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Увольнение при реорганизации

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Сокращение штата при реорганизации компании, влечет за собой обязательные компенсационные выплаты сокращаемым работникам.

  • Данные увольняемого человека;
  • Дату сокращения работника;
  • Основание для прекращения сотрудничества;
  • Ссылка на статью закона.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов .

Увольнение директора при реорганизации муниципальной образовательной организации доп

Вы можете вручить директору новое уведомление с конкретной датой. Эта дата должна быть не ранее 2 месяцев с даты уведомления.

зачем отзывать? если вы предоставите новое с конкретной датой, а ранее направленное не имеет юр силы, т.к должна быть указана дата увольнения

Вручайте новое, пока приказа на увольнение не будет, она не уволена, несмотря на уведомление. Проведут реорганизацию. уволите, такой вариант вижу.

Если приказа об увольнении нет, то пока что пусть проводит реорганизацию. Затем другое уведомление вручите и укажите там новую дату увольнения

уведомление новое со ссылкой на реорганизацию или на сокращение и нужно ли снова предлагать уже предложенную должность?

СКАЖИТЕ ПЕРВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ, ВТОРОЕ ВЫХОДИТ 7 ИЮЛЯ ЖДЕМ МЕСЯЦ И 7 АВГУСТА ОБРАЩАЕМСЯ С ЗАЯВЛЕНИЕМ В НАЛОГОВУЮ В ТЕЧЕНИИ 5 ДНЕЙ ПОЛУЧАЕМ ЗАПИСЬ в ЕГРЮЛ ?

Пока приказа на увольнение нет, работник не уволен, пусть проводит реорганизацию, потом будет уволена с изданием приказа.

уведомление новое со ссылкой на реорганизацию или на сокращение и нужно ли снова предлагать уже предложенную должность?

и день его увольнения дата внесения изменения в ЕРГЮЛ ИЛИ ДО ОКОНЧАНИЯ ВСЕХ ПРОЦЕДУР РЕОРГАНИЗАЦИИ. КРОМЕ ТОГО В ИЮЛЕ ДИРЕКТОР ДОЛЖЕН ПОЙТИ В ОТПУСК

Если он пойдет в отпуск, то вам необходимо будет выплатить его средний заработок и сохранить за ним его рабочее место.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вы же эту дату не знаете, даже после подачи документов в ФНС запись вносится в течение 5 рабочих дней (т.е. в любой из этих 5 дней).

НЕ ЗАПРАШИВАЛИ СОКРАЩАЕТСЯ ТОЛЬКО ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ОСТАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ СОГЛАСНЫ ПЕРЕЙТИ В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

в таком случае новое уведомление не требуется, т.к. у вас в данном указан срок до 1 сентября, т.е. уволите его после 1 сентября

Запрос могло быть только в отношении директора, по остальным однозначно не требуется, с ними же трудовые отношения сохраняются.

И по директору, если не запросили.тоже не нарушение, на мой взгляд, у Вас сокращение в том прямом виде, как указано в ТК РФ.

Он конечно может подать заявление по собственному желанию, и уйти через 1 месяц не завершив реорганизацию, но тогда уйдет без выплат по сокращению.

И В ОТПУСК МЫ ЕГО ОТПРАВИМ С 1 ИЮЛЯ СВОИМ ПРИКАЗОМ СОГЛАСНО УТВЕРЖДЕННОГО ГРАФИКА ДАЖЕ БЕЗ ЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ПОЛАГАЮ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ ВРУЧИТЬ НОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ЛИЧНО ПОД РОСПИСЬ УЖЕ НЕ ПОЛУЧИТСЯ В СИЛУ НЕ СНОСНОГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРА, И ЕГО ЛИЧНОЙ ОБИДЫ!!

И В ОТПУСК МЫ ЕГО ОТПРАВИМ С 1 ИЮЛЯ СВОИМ ПРИКАЗОМ СОГЛАСНО УТВЕРЖДЕННОГО ГРАФИКА ДАЖЕ БЕЗ ЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ПОЛАГАЮ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ ВРУЧИТЬ НОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ЛИЧНО ПОД РОСПИСЬ УЖЕ НЕ ПОЛУЧИТСЯ В СИЛУ НЕ СНОСНОГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРА, И ЕГО ЛИЧНОЙ ОБИДЫ!!

т.е. до 1 сентября реорганизация должны быть завершена и должности директора быть не должно, т.е. 1 сентября вы должны будете директора уволить

Даты нет, но если вы уволите его по истечении четырех месяцев со дня уведомления, то это небольшой срок. В ТК указано не менее чем за 2 месяца.

зачем Вам второе? если у вас в первом указана дата до 1 сентября, во втором Вы так же укажите срок 1 сентября?

Я О ПУБЛИКАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЯ О РЕОРГАНИЗАЦИИ В СМИ ВТОРОЕ ВЫЙДЕТ 7 ИЮЛЯ, С 7 ИЮЛЯ ЖДЕМ ЕЩЕ МЕСЯЦ И ИДЕМ В НАЛОГОВУЮ?

Я О ПУБЛИКАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЯ О РЕОРГАНИЗАЦИИ В СМИ ВТОРОЕ ВЫЙДЕТ 7 ИЮЛЯ, С 7 ИЮЛЯ ЖДЕМ ЕЩЕ МЕСЯЦ И ИДЕМ В НАЛОГОВУЮ

2 мес. пройдёт, не уволят, есть формальные основания считать, что и не собирались увольнять и как следствие оспаривать увольнение в последующем

Но как указывала ранее, на основании ст 127 ТК РФ — вы можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск

Увольнение при реорганизации предприятия

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Поскольку Н.И. Шелепанова числилась в ЗАО «Модуль Плюс» до 28 марта 2017 г., следовательно, ей положены выплаты за 18 рабочих дней.

При увольнении Н.И. Шелепановой на основании сокращения персонала ОАО «Торг Профи» обязано выплатить не позднее 29.03.2016 компенсации в размере 112 008 руб.

Реорганизация предприятия является процедурой, в результате которой возможна как ликвидация, так и увеличение капитала – все зависит от цели учредителей.

Прерывая действие трудового договора с сотрудниками, придерживайтесь установленного Трудовым кодексом порядка.

Увольнение при реорганизации

Ответьте пожалуйста, теперь меня уволят в связи с отказом работать в новых условиях с выплатой 2 нед.выходного пособия?

О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

-отказ от продолжения на данном месте работы по причине изменений существенных условий труда данного работника;

-ликвидация организации, а также прекращение деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращение численности, штата работников;

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);"

В двух школах было две должности секретарей, после слияния осталась одна должность секретаря — что это как не сокращение штата?
———————————————————————

Ответ более подробный на этот юридический запрос зависит от того, кому он адресован ( работодателю или работнику ).

1. На основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Написали бы сразу заявление на отпуск с последующим увольнением и потом бы не выясняли отношения и трудовую бы не портили.

Сослуживцу .. вернее его сыновьям приходили. .
Провели беседу, предложили службу по контракту. . .в Крыму.
Отец семейства запретил сыновьям..

Если у вас Консультант в базе есть статья УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ СУЩЕСТВЕННЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ УСЛОВИЙ ТРУДА, СОКРАЩЕНИИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ.

Почему скрытая и почему мобилизация? Бред собачий. Даже по телеку строка пробегала, что это тренировка по мобилизации. Вы даже служить не пойдёте.

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Судиться – не такое уж быстрое дело, а Ваш срочный договор истекает через 2 месяца. Стоит ли "копья ломать"?

Каких бланков? Заявление на увольнение можно написать в произвольной форме на обычной бумаге, хоть в клеточку

Никаких "бланков на увольнение" не нужно. Пишите заявление и через 2 недели, либо раньше (если работодатель не против) , свободны.

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок "отработки" сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете!

Почитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор-там указаны все ваши обязанности. Вот им и следуйте!

Меня уволили по моему желанию. я в баре на кухне работала. ей пофиг на законы, моя бывшая начальница та еще стерва, многое зависит от начальства!

Формально Вы можете отказаться от проведения обучения. Объявят взыскание, сразу обжалуйте его в ГИТ или в суде.

Увольнение руководителя при реорганизации

А Вы ХОТИТЕ его подписать?
Может быть. стоит взять расчетный листок (или что там у Вас есть) и отправиться с ним жаловаться в Гострудинспекцию?

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Ничем.. . просто денег выделено на переименование допустим 10000000000. 50% сразу оседает в карманах того кого надо.

Причин для увольнения 20% личного состава не было, а в связи с реорганизацией, за просто всех иначе мыслящих убрать можно.

Увольнение руководителя при реорганизации. Здравствуйте. Наше предприяие реорганизуется путем присоединения к другому, форма собственности не меняется.

Если мы все здесь понимающие, тогда кто же на самом деле наше правительство. А они ведь опять во власть рвутся, и каких дров ещё наломать могут.

Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете!

Почитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор-там указаны все ваши обязанности. Вот им и следуйте!

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

Сходите в ПТУ, попытайтесь договориться, может возьмут на какое-нибудь вечернее или ускоренное обучение, а там и корки выдадут.

Вы ему очень нравитесь, но первые шаги он не сделает, вам стоит первой начать оказывать ему знаки внимания .

Сокращения вызваны спадом продаж и реорганизацией производства. Все сокращаемые будут трудоустроены на других предприятиях.

Конечно, после того как наводнили рынок иномарками, всё ещё хотят чтобы покупали автоваз. Они бы сделали цену 200тыс и все бы ломанулись за приорами.

Каких бланков? Заявление на увольнение можно написать в произвольной форме на обычной бумаге, хоть в клеточку

Никаких "бланков на увольнение" не нужно. Пишите заявление и через 2 недели, либо раньше (если работодатель не против) , свободны.

Первый раз, что ли? Для этого и создаётся оппозиционная группировка, а толку? Ля-ля КПРФ умеет делать, кормушка одна.

Ни хрена у них выйдет. Реально выборы выиграл Зюганов, и что? Подмылся, и побежал поздравлять путина. Так что как едрисня захочет, так и будет.

Процедура будет быстрой, безбольной и бесполезной. КПРФ давно уже одной ногой в могиле-живёт лишь за счёт пенсионеров.

Давно пора. на фиг нам такое правительство, которое под свою безграмотность хочет всю страну подтянуть!?

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Ну наверное потому, что тупость от простой глупости отличает наличие самодовольства, вот и важность, ну пропорционально степени. больше)

Сослуживцу .. вернее его сыновьям приходили. .
Провели беседу, предложили службу по контракту. . .в Крыму.
Отец семейства запретил сыновьям..

Увольнение руководителя при реорганизации. Здравствуйте. Наше предприяие реорганизуется путем присоединения к другому, форма собственности не меняется.

Почему скрытая и почему мобилизация? Бред собачий. Даже по телеку строка пробегала, что это тренировка по мобилизации. Вы даже служить не пойдёте.

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Судиться – не такое уж быстрое дело, а Ваш срочный договор истекает через 2 месяца. Стоит ли "копья ломать"?

Каких бланков? Заявление на увольнение можно написать в произвольной форме на обычной бумаге, хоть в клеточку

Никаких "бланков на увольнение" не нужно. Пишите заявление и через 2 недели, либо раньше (если работодатель не против) , свободны.

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок "отработки" сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете!

Почитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор-там указаны все ваши обязанности. Вот им и следуйте!

Меня уволили по моему желанию. я в баре на кухне работала. ей пофиг на законы, моя бывшая начальница та еще стерва, многое зависит от начальства!

Написали бы сразу заявление на отпуск с последующим увольнением и потом бы не выясняли отношения и трудовую бы не портили.